Efecto de la Formación de Equipos en el Clima Organizacional en Instituciones de Educación Superior
The effect of team building on organizational climate in higher educational institutes.
DOI:
https://doi.org/10.46990/relayn.2025.9.2.1791Palabras clave:
Clima Organizacional, Formación de Equipos, Gestión EducativaResumen
Esta investigación analizó el efecto causal de la Formación de Equipos en el Clima Organizacional en una institución tecnológica de educación superior. Se aplicó un método cuantitativo, no experimental y transversal, utilizando un cuestionario validado mediante análisis factorial exploratorio. La muestra consistió en 96 trabajadores de la Institución objeto de estudio. Los resultados evidenciaron una alta correlación positiva (r = 0.903), aportando evidencia empírica sobre la importancia de la Formación de Equipos para fortalecer el ambiente organizacional.
Abstract
This research analyzed the causal effect Team Building had on the Organizational Climate in a technological institute of higher education. A quantitative, non-experimental and cross-sectional method was applied, using a validated questionnaire through a factorial exploratory analysis. The sample consisted of 96 employees from the institute object of this research. Findings revealed a strong positive correlation (r = 0.903), providing empirical evidence of the importance of Team Building in strengthening organizational climate.
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