Revista RELAYN- Micro y Pequeña empresa en Latinoamérica

Violencia invisible y discriminación: efectos en la salud mental, bienestar y desempeño laboral de mujeres trabajadoras en la educación

2026-07-14T02:22:52+00:00

El objetivo fue analizar los efectos de la violencia invisible y la discriminación en la salud mental, bienestar y desempeño laboral de mujeres del sector educativo. Se empleó un diseño cuantitativo no experimental, descriptivo-correlacional y transversal, mediante la aplicación de encuestas con escala tipo Likert a 678 docentes y trabajadoras administrativas. Los análisis evidenciaron que ambos fenómenos se asocian significativamente con el deterioro de la salud mental, el bienestar percibido y el rendimiento laboral. El estudio muestra que prácticas sutiles y normalizadas de violencia afectan variables psicológicas y laborales, contribuyendo a cubrir un vacío empírico poco documentado en contextos educativos.

Modelo causal entre insumos organizacionales, administración estratégica y ventaja competitiva en micro y pequeñas empresas semiurbanas

2026-07-15T14:55:22+00:00

El estudio analiza, desde un enfoque sistémico, las relaciones entre insumos organizacionales, procesos estratégicos y resultados en mypes semiurbanas. Se aplicó un instrumento validado a 360 directivos y se estimaron modelos de regresión múltiple con errores robustos. Los resultados muestran que el análisis de mercado y la gestión de recursos humanos influyen positivamente en la administración estratégica, la cual, a su vez, incide de manera directa y significativa en la ventaja competitiva. El aporte central es evidenciar empíricamente cómo la interacción recursos-estrategia-resultados fortalece la gestión y competitividad de las mypes.

La Dirección como factor de impulso para el Desempeño Empresarial

2026-07-11T23:55:04+00:00

Se realizó un estudio cuantitativo, transversal y explicativo en 427 mypes de Hermosillo, Sonora con el objetivo de analizar qué capacidades de gestión enfocadas en Insumos y Procesos del Análisis Sistémico de Relayn, influyen en su desempeño; se creó un factor de Desempeño y se probó un regresión múltiple por mínimos cuadrados ordinarios (MCO). Se identifica a la Dirección (DI) como el único predictor estadísticamente significativo (β= 0.486, p = 0.002) del desempeño. Se concluye que la habilidad directiva es el motor del éxito empresarial en el sector.

La carga invisible: efecto del género en la satisfacción personal y empresarial de líderes de mype

2026-08-08T22:21:44+00:00

Este estudio analiza la relación entre el género, las labores domésticas y la satisfacción personal y empresarial en 36 976 directivos de mypes latinoamericanas. Los resultados muestran una doble jornada para las mujeres, quienes dedican significativamente más tiempo al trabajo de doméstico que los hombres: 3.94 frente a 2.34 horas por semana. Mediante regresión mínimos ordinarios cuadrados (MCO), se identificó una asociación negativa entre el género femenino y la satisfacción, independiente de la carga horaria doméstica. La ausencia de una moderación significativa sugiere que la menor satisfacción de las líderes no se explica únicamente por el tiempo invertido, sino también por los roles de género y la "carga invisible" subyacente.

Gobernanza Colaborativa y Economía Circular como Motor de Desarrollo Regional Sostenible en México

2026-07-15T15:51:35+00:00

La presente investigación analiza la relación entre la gobernanza colaborativa, la adopción de modelos de economía circular y el desarrollo regional sostenible en micro y pequeñas empresas de México. Mediante un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y modelamiento de ecuaciones estructurales (PLS-SEM), se evaluaron 107 unidades económicas para determinar cómo la colaboración entre actores públicos, privados y sociales favorece la transición hacia prácticas circulares. Los resultados evidencian que la gobernanza colaborativa influye positivamente en la adopción de economía circular y que esta actúa como un mecanismo mediador para impulsar el desarrollo regional sostenible. El modelo explica el 51.8 % de la variabilidad del desarrollo sostenible, demostrando que la articulación entre conocimiento, inversión y cooperación constituye un factor clave para fortalecer la competitividad empresarial y promover regiones más resilientes y sostenibles.

Percepciones de empleados SEO sobre inteligencia artificial en el ámbito laboral digital

2026-08-24T19:09:01+00:00

Este estudio analiza las percepciones de profesionales de Optimización para Motores de Búsqueda (SEO) sobre la implementación de inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral. Se empleó un enfoque fenomenológico-constructivista mediante entrevistas semiestructuradas a diez participantes, incluyendo miembros del equipo SEO, responsables de marketing y expertos externos. Los resultados identificaron tres categorías centrales: la IA como catalizador de eficiencia, como socio colaborativo y como elemento de redefinición profesional. Asimismo, se observaron diferencias en las percepciones según género y rol organizacional. Los hallazgos muestran que los profesionales han construido una relación colaborativa con la IA que incrementa la eficiencia, amplía sus capacidades estratégicas y transforma la percepción de su propio valor profesional. El estudio concluye que la integración de la IA en el trabajo SEO es interpretada principalmente como un proceso de complementariedad humano-máquina, más que como un fenómeno de sustitución tecnológica.