Revista RELAYN- Micro y Pequeña empresa en Latinoamérica

El impacto de la satisfacción en la productividad de las micro y pequeñas empresas de américa latina: análisis sistémico desde una perspectiva de género.

Nuria Beatriz Peña Ahumada — 2024-09-23

La presente investigación tiene como objetivo determinar si existen diferencias significativas en las percepciones de gestión entre mujeres y hombres directivos de micro y pequeñas empresas (mypes); para ello, se presenta un estudio cuantitativo, transversal no experimental, donde se trabajó con un total de 40 173 mypes, de las cuales 18 895 son dirigidas por mujeres y 21 278 por hombres; se analizaron 14 variables desde el análisis sistémico y se observó que en 12 de éstas existen diferencias en la forma de operar de las empresas objeto de estudio. Se realizan regresiones lineales con el objetivo de indagar cuál de las variables del análisis sistémico tiene mayor impacto en la productividad de la empresa, encontrando en las organizaciones dirigidas por mujeres que la satisfacción con la empresa y la dirección son más importantes, mientras que en el caso de los directores son la satisfacción y el recurso humano los elementos más significativos. Esta investigación contribuye al conocimiento sobre la gestión de las micro y pequeñas empresas, comprobando que existen diferencias significativas entre las mypes que son dirigidas por mujeres y las que son lideradas por hombres.

Modelo para la ventaja competitiva de las micro y pequeñas empresas.

María de Lourdes Amador Martínez — 2024-09-23

La ventaja competitiva es la posición diferenciada que desean tener las empresas para permanecer en el mercado, pero establecer de manera clara los elementos o factores que generan esta situación en las organizaciones es un proceso multivariado. La investigación tiene como objetivo generar un modelo para la ventaja competitiva de las micro y pequeñas empresas de la sierra de Tenango, Hidalgo. Para ello, se tomó la base de datos de la investigación anual de la Red de Estudios Latinoamericana de Administración y Negocios (RELAYN, 2024), generando un modelo mediante regresión lineal, con r de 78.6 % de explicación, que tiene a las variables predictoras y sus coeficientes estandarizados tal como se indica a continuación: producción y calidad 0.365; recursos humanos 0.187; satisfacción 0.176; finanzas 0.178 y responsabilidad social corporativa 0.35, que explican de forma significativa la ventaja competitiva de las mypes objeto de estudio.

Diagnóstico de la capacidad empresarial y sociorganizativa de cooperativas cafetaleras en Veracruz.

Erika María Gasperín García — 2024-09-23

El objetivo de este estudio fue realizar un diagnóstico de la capacidad empresarial y sociorganizativa de los productores cafetaleros que están integrados a cooperativas en el estado de Veracruz. El enfoque de la investigación fue mixto y se utilizó como instrumento de recolección de datos un cuestionario de 105 preguntas basadas en los capitales: social, humano, económico, comercial, físico y natural; como técnica adicional se aplicó la observación participante. El diagnóstico implementado indica que las cooperativas cafetaleras no tienen nivel competitivo de capacidades empresariales, lo que les impide aprovechar escenarios favorables que se presentan en el sector cafetalero.

Confiabilidad y validez de la escala de trabajo decente para trabajadores mexicanos.

Carlos Robles Acosta — 2024-09-23

El propósito de esta investigación fue analizar la confiabilidad y validez de la escala de trabajo decente para trabajadores en México, con un estudio de diseño instrumental en una muestra de 1 192 colaboradores de empresas medianas. El análisis factorial confirmatorio apoyó el modelo teórico original, reportando índices de ajuste, cargas factoriales estimadas y confiabilidad adecuados. La escala puede ser utilizada en el diagnóstico para la implementación de acciones para el cumplimiento del objetivo de desarrollo sostenible 8 (ODS08) sobre trabajo decente y productivo de la Agenda 2030.