Revista RELAYN- Micro y Pequeña empresa en Latinoamérica

El liderazgo como factor determinante del clima organizacional en instituciones de educación superior tecnológica

Fri, 05 Sep 2025 00:00:00 +0000

El objetivo de esta investigación fue analizar el efecto causal del liderazgo ejercido por los directivos sobre el clima organizacional percibido por el personal en instituciones de educación superior tecnológica. Se empleó un diseño cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional-causal, con una muestra de 96 trabajadores. Se aplicó un cuestionario validado y se realizaron análisis estadísticos, como regresión lineal, f², bootstrapping y análisis por subgrupos. Los resultados confirmaron que el liderazgo tiene un efecto positivo, significativo y robusto sobre el clima organizacional.

Abstract

The objective of this research was to analyze the causal effect of leadership exerted by directors on the organizational climate perceived by staff in higher educational institutions. A quantitative, non-experimental, cross-sectional, and correlational-causal design was employed, with a sample of 96 workers. A validated questionnaire was applied, and statistical analyses were carried out, such as linear regression, f², bootstrapping, and subgroup analysis. Results confirmed that leadership does have a positive significant and robust effect on organizational climates.

Bienestar financiero entre estudiantes universitarios de áreas económico-administrativas: análisis de diferencias partiendo del conocimiento financiero.

Angélica María Ramos Yáñez, Erika María Gasperín García, Erika Cruz Estudillo — Fri, 05 Sep 2025 00:00:00 +0000

Esta investigación cuantitativa con alcance explicativo de diseño no experimental y de corte transversal se llevó a cabo con una muestra de 358 estudiantes de tres instituciones de educación superior en la República mexicana, con el objetivo de encontrar diferencias significativas en el nivel de bienestar financiero que poseen los estudiantes de licenciaturas de áreas económico-administrativas mediante el análisis causal comparativo por diferencias de grupos, integrados a partir de cuatro variables: institución educativa (IE), género (G), ocupación (O) y nivel de conocimiento financiero (NCF). Se encontró nivel de significancia de 0.002 y 0.001 en las variables IE y NCF.

Abstract

This quantitative research with an explanatory scope, non-experimental design and with a cross sectional approach was conducted with a sample of 358 students from three higher education institutes in Mexico. Its aim was to identify significant differences of financial well-being among undergraduate students in economic-administrative degree programs. This was achieved through a causal-comparative analysis of group differences, based on four variables: educational institution (EI), gender (G), occupation (O), and level of financial knowledge (LFK). A significance level of 0.002 and 0.001 was found for the variables EI and LFK, respectively

El Impacto de las habilidades de las mujeres en los resultados de las mipymes del altiplano hidalguense

Ma.Teresa Sarabia Alonso, Laura Elena Santos Díaz, Enrique Moreno Vargas — Tue, 23 Sep 2025 00:00:00 +0000

Este estudio analiza la variable de género como determinante en la relación de los resultados organizacionales y la satisfacción, ventaja competitiva, ámbito de la venta y aspectos de responsabilidad social corporativa en las mipymes del altiplano hidalguense, con un diseño cuantitativo, transversal, no experimental y de tipo aplicada se obtuvo que 3 de cada 4 directoras han iniciado el negocio que hoy dirigen, las directoras muestran ventaja frente a los directores en la formación de ventaja competitiva y el ámbito de la venta; sin embargo, se concluye que no existe una relación significativa entre las habilidades directivas y los resultados organizacionales