V
iolencia
inVisible
y
discriminación
:
efectos
en
la
salud
mental
,
bienestar
y
desempeño
laboral
de
mujeres
trabajadoras
en
la
educación
m
odelo
causal
entre
insumos
organizacionales
,
administración
estratégica
y
Ventaja
competitiVa
en
micro
y
pequeñas
empresas
semiurbanas
l
a
d
irección
como
factor
de
impulso
para
el
d
esempeño
e
mpresarial
l
a
carga
inVisible
:
efecto
del
género
en
la
satisfacción
personal
y
empresarial
de
líderes
de
mype
g
obernanza
c
olaboratiVa
y
e
conomía
c
ircular
como
m
otor
de
d
esarrollo
r
egional
s
ostenible
en
m
éxico
p
ercepciones
de
empleados
seo
sobre
inteligencia
artificial
en
el
ámbito
laboral
digital
Vol. 10, Núm. 3, Septiembre-Diciembre, 2026
Licencia de Creative Common Atribución-
NoComercial-SinDerivadasAtribución 4.0
Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
R RELAYN A y Ng Lé.
V. , N. , S- D
ISSN: 59-7
R Dh U Ex N. -8-979-
© Q E ()
Consejo Editorial
Dirección General
D. N Bz Pñ Ah – @..
D. O Ché Ag R – g@..
Equipo Técnico
Jefe de ocina
P Mjí
Gestión Editorial
R V
Editor Técnico
A Rígz
Atención a Clientes
V Vázqz
Entidad Editora
Q E
+5 (7) 8 98
C : @q.g
Comité Cientíco en México
D. M E B Bz. SNII N - U Gj – Méx
D. E Ag Péz. SNII N – I Tg S S Mí Tx –
Méx
D. L J G B. SNII N – U Pé Tg – Méx
D. C R A. SNII N - U A E Méx
D. L Eq I M. SNII N - U E S – Méx
D. C Cy Pñ E. SNII N - U A Qé - Méx
D. L A Rígz. SNII N - I Tg S Páz - Méx
D. Sy Sy Péz Cñ. C Ig N – U A E
Hg – Méx
Comité Cientíco en Latinoamérica
D. Jé A P S – U Tg Eq S S Dg – E
D. Ew O. Ag Lz - U L H - C
D. Mí T Ríz Gz – U L S – C
D. Efí S S – U N L P – Ag
M. M P Sá D P – U N L P – Ag
D. Hy L T – U C – C
D. C M Mñz My – U L S – C
M. M R Gzáz M - U C – C
Q h ág
z Q E.
E , g y y í g,
, , y/ ñ g y
x í. E j í f í é, -
q gz , g, -
. L x , q g q q
g x,
@q.g y .
L z x x é,
f gá f y .
Cq f, qá z - y á g-
y y h .
h://q.g//x.h/y/x
Índice
V y : f , y
ñ j j ........................................
7
M gz, ég y j
y qñ ... ..................................
.....
9
L D f Dñ E
...................
L g : f gé f y í-
y
........................................................................................................................
5
Gz C y Eí C M D Rg
S Méx .......................................................................................................
P SEO g á
g .................................................................................................................................
78
7
V
ol
. 10, N
úm
. 3, S
eptiembre
-D
iciembre
2026
Violencia invisible y discriminación: efectos en
la salud mental, bienestar y desempeño laboral
de mujeres trabajadoras en la educación
Invisible violence and discrimination: the eects on mental health,
well-being and job performance of women working in education
Fátima Rodríguez Ordoñez
Verónica Avalos Bautista
Laura Edith Quintana Rocha
Yolanda Del Carmen Rodríguez Pérez
Recibido: 0/0/0
Revisado: 0/0/06
Aceptado: /0/06
Revista RELAYN
, A y Ng
Lé.
D :
h://q.g//x.h/
y/x
h://.g/.99/y..9..8
Resumen
E
j
f
z
f
y , -
y ñ j -
. S ñ x-
,
-
y
,
Lk 78
y
j
.
L
á
q f g-
,
y . E
q á y z -
f g y , -
y í í
x .
Palabras clave
B , gé,
, ,
Abstract
j w yz h -
h
hh,
w-
-g
j
f
f
w
wkg
h
.
A
q
-x-
,
-
-
g,
w hgh h f Lk
y 78 f h -
. y h h h
gy
wh
hh
-
, w-g wk f.
y hw h h f -
z yhg j f-
,
g
y
g wh g.
Key words
E
w-g,
g
,
wk
f, hh,
8
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
Introducción
L y á -
y é Aé L-
, f , y
ñ j. Aq x
y q g, á
q g gé y -
h, x , g
y x z (M, ; G-
h & Kg, ). E q f
z g g y
(ONU Mj, ; CEPAL, ).
L f á x-
é y f ,
j q f y j (Ej ., ;
Ch ., . E Aé L, g í h -
z, -
y g j (I
I UNESCO E S Aé L-
y C [UNESCO-IESALC], ; Ogz I
Tj [OIT], ). D Ogz M
S, y á q
q f y f
f (OMS, ), q q j-
x (G, ).
E , -
, gz y é, g
f y
zg.
Ig
q
y -
y j (G & R, ; Vé .,
). P q í
q , g ñ q
á g q h f (A-
q Mñz ., 5; FLACSO, ).
P í í -
q g í f á
y , -
y ñ j j (ONU
Mj, ,. E , fq y -
ñ , q -
gz y í gé, -
á j, g y q
g.
9
Rodríguez, et al. Violencia invisible y discriminación: efectos en la salud mental, bienestar y desempeño laboral
de mujeres trabajadoras en la educación
Código JEL: M2 Economía de la empresa
Revisión de la Literatura
Discriminación
y
violencia
invisible
en
el
sector
educativo
L á y f
á q f j -
j . Lj f g
xí, é á z q fz
x , f y g
. Sg G & R (),
, y é,
f q z h
g . E x-
, á g q
j y
(M, ).
L é gg
y hz , -
j g , ñz á,
g zg y
(Vé ., ).
L j -
, f é h
y g . E f y g -
í z, gé, g, x, -
, , (UNESCO,
). A z á , -
g q f g -
y f f,
y q.
Salud mental y bienestar de las mujeres trabajadoras
L y
j . L OMS ()
h ñ q j h x-
fí x, j g á-
.
Aq
í
fz
,
á
á é g é , ,
y z q -
g y (G, ). E -
y , y q
f h , y
j j.
L z y g-
. Ej . () q é
á h í , g-
y g, q
f f. E Méx,
g j, g I N E-
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
í y Ggfí (INEGI, ). E á á -
í é, f f -
, y q j
g. E , g
, y
f
j .
P , Sí () q á
, y é á á fq
í, é g . L
á á
y f -
y . C f
g j y
g.
Desempeño laboral y reconocimiento organizacional
L f y
, q é ñ
j . S ,
q j g f, y q
, f j, f
(N ., ). N ,
z gé y
h j, q h
fg . L -
f, -
gg y , q, -
, f .
E gz y
y f -
. S . () q z y
fz , -
j. C j
x g
gé, x -
y, , ñ .
A , g y -
g é h, q é
g j q, y
. C ñ Vé . (), x j-
á y j g ,
y f
f . A á -
ñ , g ,
y j gz.
Rodríguez, et al. Violencia invisible y discriminación: efectos en la salud mental, bienestar y desempeño laboral
de mujeres trabajadoras en la educación
Código JEL: M2 Economía de la empresa
Metodología
L g
x, fq - y ñ .
E f z f y
, y ñ
j j .
P f 78
j q ñ f x . L
í
, q
x
f
y
,
f
q z y z. E
f y j q, z ,
y j -
. N , g-
h, -
, g g y
gz f
. A í, g x -
f .
E á
g qé
y á
, y ñ . E é
g y g í -
y , g
f q f y j
.
A
,
f
g
h: h (H₀) q y
g ,
ñ j j
; , h (H₁) q f-
y í g
.
E , , f
: g, gá y ;
f , x ; -
y (VD), y , y -
ñ (SBD).
L T . , í y
á SPSS y M Ex.
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
Tabla .
I
Variable
Ítem
Codicación
V
:
-
y -
(VD)
¿S é -
h j ?
¿S z q -
j f h?
¿C y f g j
g q
h?
¿S q j g-
z
j?
¿L h
,
j?
5
¿L j
y j g h?
¿R j
g h?
7
¿L ñ j
f á ,
q h
y g?
8
¿L j x f
q
f f?
9
V -
:
, -
y ñ
(SBD)
¿L h y -
é, j
j ?
¿S h g
j
?
¿L -
f y
j?
¿U h -
y j f?
¿L -
z y ñ?
¿C q
?
5
F: E .
Rodríguez, et al. Violencia invisible y discriminación: efectos en la salud mental, bienestar y desempeño laboral
de mujeres trabajadoras en la educación
Código JEL: M2 Economía de la empresa
E h z Lk
, q “ ” () “ -
” (5), q g . F-
, f Ch, y f .95, q
y
.
Resultados
S z á g
y (VD) y -
, y ñ -
(SBD) j .
E í g, (F (, 7) =
95.), < ., q q y -
x z
, y .
E (R²) f .57, (R²)
j .5, q g q x 5.7 % -
, y ñ
x y ,
T ..
Tabla .
Rg : R
M
(R)
.7
(R)
.57
(R) j
.5
E á
.9
Eí
C (R)
.57
C F
95.
g
g
7
Sg. F
<.
N. P: y VD.
F: E .
L g, T ., -
q y (VD) g-
, y ñ ( =
.5, = .7, < .). E z (B = .7)
f: y y
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
, y f ,
y ñ (SBD).
L
í
,
VIF
=
.
y
=
., , q -
.
Tabla .
C g
Coecientes a
Modelo
Coecientes no
estandarizados
Coecientes
estandarizados
t
Sig.
Estadísticas de
colinealidad
D.
E
B
T
VIF
C
.97
.75
.9
<.
VD
.5
.
.7
.7
<.
.
.
N: V : SBD.
F: E .
L Fg . q
x y g -
y (VD) y ,
y ñ (SBD). A q -
y , y q
g,
y
j
j
. L -
, q j g (R²
≈ .57), q á 5 % -
, y ñ x
á .
E q y -
y
g
y
, f f f y ñ -
j. E í, j VD y
, y ñ , q
g .
5
Rodríguez, et al. Violencia invisible y discriminación: efectos en la salud mental, bienestar y desempeño laboral
de mujeres trabajadoras en la educación
Código JEL: M2 Economía de la empresa
Figura .
R y , ,
y ñ (SBD)
F: E .
L g q y -
g y
, y ñ j -
, hzg q h .
Discusión
L g q
y á y
f g q g ,
y ñ j j.
E hzg M () y Gh
(), q ñ q á x y -
h q, z, á fí-
y f f y -
. A, x
G y R (), ñ q
q g j, y
f.
E q, q x
y
í
g,
-
g y f h
y .
E hzg Aq Mñz .
(5), q q , j
,
g gé.
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
A , á-
. E g, q f-
, y -
, y q
g z . E g g, -
g gé y
g , y ,
y á -
z. E g,
zg á q q g f
j . F, g
í gz y
ñ q fz
y .
E j, q -
y z á-
, f é q
gz. S j g í j
y j j, q fí
, á j y q.
Conclusiones
L hzg g q y
y f g g
, y ñ
j . E g
q á 5 % h x
á , q í-
g
y (Cz, ).
E y í-
g fq gé,
y q. Dh
í í g z, ñ
g, y
q g g f.
E
í, q g gz
. E f g ñ
g y q z -
g , jáq. A, g-
x , gz-
y y , f q
g f y
.
7
Rodríguez, et al. Violencia invisible y discriminación: efectos en la salud mental, bienestar y desempeño laboral
de mujeres trabajadoras en la educación
Código JEL: M2 Economía de la empresa
Referencias
Aqq, C., Cá, F., & M, J. (5). V y -
h : á y
h. E P
& S I Rw, , –9. h://.g/.7/
-5-77
Ch, H., K, J., & Pk, S. (). G wk
y f y Sh K.
J f A D. A . h-
://.g/./j.j...5
C E Aé L y C. (). L Ag-
D S y Ag Rg
Gé Aé L y C: I gé
.
CEPAL.
h://..g////
/95--8--95879f/
Cz, J. C. G. (). G h -
hh f y y. Wk Hh & Sfy,
7(), 7–. h://.g/.77/579979
Ej, A., Sk, S., Mžė, B., & I, N. ().
h w h’ hh -
g. F Pyhgy, , A 7. h://.
g/.89/fyg..7
F L C S. (). Pí
g gé Aé L y C g
XXI: If g S FLACSO. FLACSO. h://
www..g./w-////L_III-I-
f-Rg--S-FLACSO_DIGITAL.f
G P, A. M., & R Sáhz, C. (). V h-
f y f Ch: Ax -
y , í g é.
R ST. U E Cí Rx C
S, , 97–. h://.g/.588/..795
G, E. (). E: S y . S M y
C, , 9–5. h://.g/.89/y..59
Gh, S., & Kg, S. (). Gg w -
y hh . C S-
E, 5(5), 57–59. h://.g/.8/75
887..88
I
I
UNESCO
E
S
Aé
L
y
C.
().
C
y
Aé L. h://www..-
.g/
I N Eí y Ggfí. (, ). P
INEGI E N B-
A
(ENBIARE)
[C
-
].
h://www.g.g.x///-
//ES/ENBIARE_.f
8
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
M V, L. E. (). S : E f-
. E C Oj.
N-N,
M.,
V-Mñz,
L.,
&
Z-Áz,
G.
().
I
gz
ñ
: C Ah y Cé 5 A L. 59
Dg Ph CEIT, 9(), 5–5. h://.g/.8/
59...7
ONU Mj. (). P ég ONU Mj –5. h://
www.w.g//-w-g---5
ONU Mj. (). V y g gé Aé L-
: A, h y fí. ONU Mj. h://www.
w.g/
Ogz N U E, C y
C. (). Ewg w f h g f y:
G- . h://.g/.578/HPDK
Ogz I Tj. (). E g-
g: Aá gé
Aé L. h://www..g/
Ogz M S. (). G g
f g w: P hh f
- x . h-
://.wh./h/5/7
Sí Ez, M. (). R . P-
gí I, (), 9–8. h://.g/.8/
..58
S, W., Y, S., & Q, Q. (). D f -
g fk - x-
f: g f gy f. F-
Pyhgy, , A 75787. h://.g/.89/
fyg..75787
Vé, P., C-Míz, D., Vg, F., Mg, B., & Mñz, B.
(). V j: E j-
í j. L, 9(), 85. h-
://.g/.5/..9.85
Sobre los autores
1
Pf g Tg N Méx / I
Tg C Jáz, ORCID: --985-88
2
Pf g C Bh Tg I-
y N. 7, ORCID: 9--55-59
3
Pf g C Bh Tg I-
y N. 7, ORCID: 9-8-8797-77X
4
Pf g C Bh Tg I-
y N. , ORCID: 9--7-7
9
V
ol
. 10, N
úm
. 3, S
eptiembre
-D
iciembre
2026
Modelo causal entre insumos organizacionales,
administración estratégica y ventaja competitiva
en micro y pequeñas empresas semiurbanas
Causal model among organizational inputs, strategic administration
competitive advantage in semi-urban micro and small enterprise
Luis Carlos Ortuño Barba
Jessica Cruz Manzo
Renato Emilio Ortiz Saucedo
Recibido: /0/0
Revisado: /06/06
Aceptado: /0/06
Revista RELAYN
, A y Ng
Lé.
D :
h://q.g//x.h/
y/x
h://.g/.99/y..9..89
Resumen
E z, fq é, -
gz, -
ég y y . S
y -
g . L -
q á y g
h y -
ég, , z,
y g j . E
í -
-g- f g y
y
.
Palabras clave
A
ég,
á
,
-
y
qñ
,
é,
j
Abstract
y yz, f y , h -
h g gz , g -
- MSE. A -
w
g w wh .
hw h k y h g-
f h y g
, whh, , y
gy g. -
f hw h -
g -g- gh
g MSE.
Keywords
Sg , y,
, y ,
g
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
Introducción
L y qñ (y) j -
y ; ñ y
í, x
. C , -
y g y í
y.
L q, j fq é,
,
f g -
(Ah ., ; D, & Ag, ). S h
á y
ñ (Cg, ; Kh & Jwk, ), g
y (Fzy .,
), í á h
y y (Kzć ., ; Mh-
h, & Shh, ). E , ég
á, f
y (F ., ; Mkhz, & Sf-
, ). E j ,
y f (Fh-
khh ., ; F, & Sw, ).
A , y f -
zg . D I N Eí y
Ggfí Méx (INEGI, ), 9 y . -
y, f .7 ,
q j . Aq g-
5 % gg , g —
q . % —
55 % gg y á % , q
h g (Méx, ¿
?, ). E zg j é
j: q, y x,
j j
y í j -
j (Z, & Rígz, ). E x, -
í q xq gz,
ég y y x -
g , q g f
g á .
P , j g z, j -
fq é, gz-
–á , g y h–,
ég
–
ég–
y
gz –j – y qñ -
, f .
Ortuño, et al. Modelo causal entre insumos organizacionales, administración estratégica y ventaja competitiva
en micro y pequeñas empresas semiurbanas
Código JEL: M1 Administración de empresas
E
g
fg
x
í
--
g- y, f g y
x y -
(B ., ; Gg ., ; Vk
& Ngy, ). L g
y xy á .
Revisión de
la
literatura
E á gz y qñ -
(y)
h
h
q
g
-
y f é. E
fq, g í g By,
q gz f -
q -
(Ah ., ). E ,
gz y g
, á q f
. E z ,
y
x ñ gz (D, & Ag, ).
E
gz
á
, g y h. E á
y j f -
ég, ,
y . Cg () y
Kh y Jwk () y q y -
g f gz y
y y ñ. E y,
f , q á q
y ñ, f , y q j
y y
.
P , g h
f ég. Fzy . () q
g j x,
z y ,
. E g,
f z y ,
-
g y (L, ).
E h,
, y j -
. Sy . () fz q y
f y. Kzć . ()
q á g ég y
y . A, Mhh y
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
Shh () q gz-
y á h
qñ . E j, q g
h g g-
z á .
L gz -
f ;
,
ég
y
á. D () ég y
f, y f-
q gz z j. E
fz , y
á. Mkhz y Sf () q y
q h — á FODA y
— g y f
COVID-9.
E gz z
j , -
f . D á P,
j g zg , f
fq. N , fq
g,
y
x
gz.
Fhkhh . () g q j y
g h ,
y . F y Sw () -
ñ q y
ñ .
A, q
y ; g,
j g ,
á (Vk, & Ngy, ). Tjhj . ()
q y q f y
h z j g. D
, Wgkh y wwg () -
q á h y g
g .
L
q
ñ
y g , g y , y
(Lä ., ; F ., ). S -
g, g x -
, q
gz. E x,
g h x-
g , y í -
h í y (Oñ .,
5).
Ortuño, et al. Modelo causal entre insumos organizacionales, administración estratégica y ventaja competitiva
en micro y pequeñas empresas semiurbanas
Código JEL: M1 Administración de empresas
C , Fg .
q g f , y -
j fq é. E -
, y ; á í y
g,
.
Figura .
M
Nota. Las echas bidireccionales (
↔
) representan covarianza libre estimada entre los factores de insu-
mos; las echas unidireccionales (
→
) indican relaciones directas hipotetizadas (H1, H2)
Metodología
E é , ñ x,
y x. S y
gz, -
ég y y qñ (y),
fq é. E
x
,
-
á x (C-T,
). E fq x j q á á -
, hé
y í. S g h -
g:
•
H:
L gz — á
, g y h—
y y g
ég y. E q
y g
f y
(Cg, ; Fzy ., ).
•
H:
L
ég
y
j y. E í h
q q
f ég j -
ñ y j y (Aw, ; Ag
., ; Lz, ).
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
L g y -
, -
á g. C
S G Ch, Zá y Z, f -
D Eí N U
E (DENUE) 5/5 (INEGI, 5),
ñ í 5 z
95 % y áx 5 %. F, f
, q q y f
.
L z
á f x Vx. S í
KMO .8, f B g (
< .), j z x 5 % -
y f Ch .8 y .9, y
T .. E f -
ñ R L A y Ng (Pñ, &
Ag, ), y
y x j fq é.
E , z á-
f x y y -
. N z á f ,
q z y
f x .
L
y
. S gz q f-
q , á-
, g y h. S
gz q
f , , ég. P
, gz
h
,
j
.
L T . z
í, q
f.
5
Ortuño, et al. Modelo causal entre insumos organizacionales, administración estratégica y ventaja competitiva
en micro y pequeñas empresas semiurbanas
Código JEL: M1 Administración de empresas
Tabla .
V z á, í y f Ch
Variable
Tipo
Método
ítems
α de Cronbach
Aá
C
M í
5
.9
G h
C
M í
5
.88
G
C
M í
5
.88
A ég
C
M í
5
.897
Vj
C
M í
5
.8
Nota. Ítems indica la cantidad de reactivos usados para construir cada variable compuesta o recodicada; Cc
= cuantitativa compuesta; Cd = cualitativa dicotómica; α = alfa de Cronbach.
Fuente: Elaboración propia.
C í Lk
– + , . L í f g -
f á f x,
x 7.7 % z , 9.8 % y 7. %
. E z y -
z.
Aq Lk
, j f
x , -
á gí y í
x. L í gg ,
q y y
g, .
P, y
á f y g, í-
KMO .8, B g y
á y h.
S Sh-
-Wk y h Bh-Pg. A
h ( < .), -
, z .
S z g f-
. L j (R²) y -
í F x ;
í f g 5 %.
E fq í h
é y
, y gz.
D fq é y í gz,
f q g –á ,
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
g y h– -
f, y q á g , -
x y g
y (Ah ., ; D, & A-
g, ). E ,
z f, q z
x y q h -
j z g gz
x .
Aá ,
y x , , í
ñ y gü , -
f ég y j
Resultados
C T ., g
f , f
.8. L j,
(R²) j ., M , y .8 M , í
í F g ( < .), q
á.
Aq Sh-Wk
g M ( < .), -
ñ ( = ) y -
(VIF < ). L h
M ( = .) f g , -
g í (β = ., < .).
Tabla .
R g
Diagnóstico
Alfa de
Cronbach
Normalidad,
Shapiro-Wilk
VIF
máx.
Breusch-Pagan
(R²)
ajustado
Estadístico F
M : → AE
.897
< .
.
= .57
.87
(F(,5)=.8),
< .
M : AE → VC
.8
= .759
.
= .
.
(F(,58)=55.9),
< .
Nota. n = 360 en los dos modelos; p < 0.05 indica signicación estadística; AE = administración
estratégica; VC = ventaja competitiva.
Fuente: Elaboración propia.
7
Ortuño, et al. Modelo causal entre insumos organizacionales, administración estratégica y ventaja competitiva
en micro y pequeñas empresas semiurbanas
Código JEL: M1 Administración de empresas
H H. E M , T ., q
á (β z = .58, < .) y
h (β z = ., < .) g
ég, q g -
f í . S í
h, q q
y g f -
y.
Tabla .
M g : ég
Variable
β
estandarizado
Error
estándar
p
Signicación
IC %
Aá
.58
.
< .
***
[.5, .5]
R
h
.
.7
< .
***
[., .9]
P
.
.7
. .
—
.[–., .7]
Nota. *** p < 0.01. n. s.: no signicativo.
Fuente: Elaboración propia.
H H. E M , T ., -
y g ég
y j (β z = .79, < .), q
h. E g q y -
f
.
Tabla .
Ef ég j
Indicador
Valor
V
A ég
C z, β
.79
E á
.
V
< .
(R²) j
.
Fuente: Elaboración propia.
L –, x y -
, í ñ y gü – f-
g, q . E j,
j fq
é.
8
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
Figura .
M β z
Análisis de mercado
Gestión de
proveedores
Administración
estratégica
Ventaja
competitiva
Recursos humanos
β
=
0.58**
β
=
0.16 **
β
=
0.02
n.s
β
=
0.379**
R² = 0.483
R² = 0.30
Nota: = coecientes estandarizados; (R²) = varianza explicada; **p < .01; n. s. = no signicativo.
Las líneas continuas representan relaciones signicativas; la línea punteada representa una relación
no signicativa.
Fuente: Elaboración propia.
Discusión
E hzg q gz, á-
y g h, -
ég, h H y
, . E á
, N y Wyk (5) q
á g ég y á á
j ñ qñ . D f
,
g
h
q á RR. HH. g -
f y y f y
j ég y qñ
(Ij, ; Kzć, 8).
A, ég y j
(H) q ég g j
y gz. Mygh
. (), Chkwz y Ok (), Vg (5) y M .
(5) h f y x, q
fz g ég .
E
j,
f
é
, q y ég
f g j . E í
í x y y -
j q ég
y. S g, ñ
f ; , f g í
ñ g g fz
f á g gz.
9
Ortuño, et al. Modelo causal entre insumos organizacionales, administración estratégica y ventaja competitiva
en micro y pequeñas empresas semiurbanas
Código JEL: M1 Administración de empresas
Conclusiones
E fq é -
í f g y qñ
(y)
x
.
L
í
g q -
gz – á y g
h– y g
ég y q, , f
j . E j, hzg q
y gz
y.
E g
y f
y, q f-
. E hzg y
g gz
, á q x -
. E é g, á f y
g
g j
g.
D á, hzg -
í j g y,
f á , f-
z y ég
gz . E
j ñ y y
q x .
E , ñ g
, y
í gz . S g,
hzg f f g -
y .
E í g f, g
g q g
; x f x,
g, y é x q g
á g. A, f g í
AFE á f ,
í j CFI, TLI,
RMSEA y SRMR.
E í, g í
, y gz, f-
y é y f-
í y g q
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
y . E f f á á y
ég
.
Referencias
Ak, G. (). Ay f f -
g. I J f Mg E
F,
(),
5–.
h://hj./x.
h/jf//w/9/87
Ag, P. O., Ohy , O., & T, E. (). Tw Ahg C-
Ag hgh h Mg f Sgy: E-
f S Sk S. I J E-
, F S D, (), 9–97.
h://j.hk.g/x.h/IJEFSD//
w/59
Ah, N., M, G., Sh, S., & V, P. (). I-
y
.
y
h
g
f
: A y hy h. E C
: P, hg, gh gz-
g
(.
–).
h://.g/.7/978-
98-97-99-_9
Aw, Z. B. (). Sg g g f ICT
Ky. B M-
g Hz, (), 9–. h://.g/.59/h.
.9
B, M., Kj, G., G, J., Kzwk, S., & Ch, G. ().
w f h -
q f gz . I Og-
z
Pyhgy,
5(),
99–.
h://.g/.7/
..5
C-T, P. (). N gz ñ -
g. Sh A Rh J, (), 7–5. h://
.g/.58/z.8558
Cg, J. W. (). Mk y. I R-
g g kg (. 7–). Nwg
Phg. h://.g/./978589
Chkwz, A., & Ok, O. (). Ay f h f g
g
h
f
f
-
Sh Ng. NG J f S D-
, (), 5–. h://.g/./gj..
D, R. L., & Ag, A. (). Ogz hy g (h
.). Cgg C.
Eyk, J. (). Sg g f f
Lg,
Ng.
Cwf
J
f
My Rh, (), –.
Fzy, K. A., K, V., & K, U. (). A y f h
h g g hg, y h -
, f: SEM h. J f h Ay
f B Egg Mk, (), –8.
Ortuño, et al. Modelo causal entre insumos organizacionales, administración estratégica y ventaja competitiva
en micro y pequeñas empresas semiurbanas
Código JEL: M1 Administración de empresas
Fhkhh, S., Kz, A., Shh, A., & Mh Sh, M. ().
Hw f SME h -
g? C Rw, (), 5–8. h://
.g/.8/CR--8-9
F, I., & Sw, D. (). B g -
g:
f
f
.
J
f
O I: Thgy, Mk, Cxy, 8(),
. h://.g/.9/j8
F, J. J., C F, A. J., & Ghwk, S. (). I-
f SME: S-f-h- f h
g. J f S B E D,
(), 5–7. h://.g/.8/JSBED---55
F, G., Af, M., Vg, M., Gz, S., T, R., & S,
J. (). C fwk f h g g:
A w—D. J f Egg, ,
–. h://.g/.55//5
Gg, S. K. N., Ekyk, E. M. S., Ayh, G. A. K. N. J., P-
, R. P. I. R., Jy, J. M. S. B., & Rjkh, P. S.
K. (). A w f g hg g
f (SME). E, 8(), 79.
h://.g/.9/879
H, J. F., Bk, W. C., B, B. J., & A, R. E. (). M
y (9h .). Cgg Lg.
Ij, O. J. (). Sg h g, -
z
g
h
y.
J f Mg Mkg Rh, 5, –. h-
://www..//.f
I N Eí y Ggfí. (). Eí -
Dí M, Pqñ y M E (-
y), 7 j.
I N Eí y Ggfí. (5). D Eí-
N U E (DENUE) I
5/5 [B ]. INEGI.
Kzć, E. (8). f g HR g-
z f . E Rw:
J f E B, (), 7–. h://www.
.f.z./x.h///w/87
Kzć, E., Bšć, S., & Rđć, O. (). Sg h
g
.
I
J
f
H
R
D
Mg,
(), –9. h://.g/.5/IJHRDM..55
Kh, A. K., & Jwk, B. J. (). Mk g: S f
f h. I Mkg Mg, , 8–
5. h://.g/./j....
L, R. (). f y h g gy -
f. Sy, (9), 58.
h://.g/.9/958
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
Lä, P., Gg, G., & Axy, O. (). Wh
hgh f? A g h
,
gy,
.
Ay f Mg J, (), –9. h://.
g/.55/j..99
Lz,
M.
().
Sg
Mg
C
Ag
f M h P f Bg, Ph.
J
f
Thgy
Mg
B,
(),
-
.
h://h.h..y/j/x.h/j//
w/598
Mhh, P., & Shh, A. (). H g -
:
A
y
S
Lk
SME. J f S B Sgy, (), –77. h://
.g/.57/.89
Méx, ¿ ? (, 7 j). L y-
í x. R h://x-
.x/x///-----
y----x/
Mkhz, V. M., & Sf, P. P. (). Igg ,
- ’ g g hq Jh-
g
-COVID-9
kw.
Sh Af J f Eh S B-
Mg,
(),
–.
h://.g/./-
j..8
M, O. B., Mkh, S. E., N, S. D., & g, B. A. (5).
f
IT
g
g
SME
f-
: A y w. B, 5(), –. h://.
g/.9/5
Mygh,
R.,
Kh,
K.,
Fjh,
R.
T.,
&
Y,
Y.
(). f g g -
g f . Mg S L-
, , –. h://f.h.g/5/8-
577f9.f
N, R. W., & Wyk, D. M. (5). Sg g -
k f f g
.
I
J
f
R-
h I S S, 9(), 7–789. h://
x..g/.777/IJRISS.5.9
Oñ, L., M, F., Oz, R., & Cz, J. (5). F é
y - y -
j . E O. Ag y N. Pñ (E.), L g
y g : RELAYN. A y g
Lé (T I, . 7–). Q E. h-
://.99/Q.5..9.
Ortuño, et al. Modelo causal entre insumos organizacionales, administración estratégica y ventaja competitiva
en micro y pequeñas empresas semiurbanas
Código JEL: M1 Administración de empresas
Pñ, N., & Ag, O. (). Eg g z
j , í
y qñ .
E N. Pñ y O. Ag (.) L j
y qñ í
. R g L-
é (. –).
Sy, B., M, F., Sh, H., S, S., Ak, H., & I, M.
().
E
gwh,
g
y
f
SME,
. J f O I: Thgy,
Mk,
Cxy,
7(),
–7.
h://.g/.9/
j7
Tjhj, B., Sw, N., Nyg, V., & Ay, A. (). H-
g k I-
-, -, -z ’
f.
I
J
f
Py
P-
f Mg, 7(), 79–99. h://.g/.8/
IJPPM---8
Vk, K., & Ngy, M. (). M- f h
EU h x f f -
f SME. B, Mg E Eg-
g, (), –9. h://.g/.8/..8958
Vg, T. K. (5). f g g gz-
y h f f
SME. J f Eh, Mg I-
, (), –57.
Wgkh, J., & wwg, J. (). E f -
h
,
,
g ’
f
.
E
Rh
Mg-
B
E,
9(),
.
h://.-
g/./j...
Z Gzáz, Jé, & Rígz M, O. (). P-
y Méx: -
. Ig E, 8(9), 9–. h://.
g/./f.857..9.887
Zh, H., & L, L. (). f y h q-
y g f: E f Ch’
fg
.
I
J f P E, , 78. h://.-
g/./j.j..78
Sobre los autores
1
Pf
g
Tg
N
Méx/
IT Thá, ORCID: --588-57
2
Pf
g
Tg
N
Méx/
IT Th, ORCID: --987-79
3
Pf
g
Tg
N
Méx/
IT Th, ORCID: --5899-5
V
ol
. 10, N
úm
. 3, S
eptiembre
-D
iciembre
2026
La Dirección como factor de impulso para
el desempeño empresarial
Management as a driving force for entrepreneurial performance
Raúl Guadalupe Paredes Barceló
José Jesús Ferrales Montes
Cruz Arelí Hernández Noriega
Recibido: //0
Revisado: /06/06
Aceptado: /0/06
Revista RELAYN
, A y Ng
Lé.
D :
h://q.g//x.h/
y/x
h://.g/.99/y..9..8
Resumen
S z , y x-
7 y H, S j-
z qé g f
I y P Aá Sé Ry,
y ñ; f D-
ñ y g í
(MCO). S D-
(DI)
í
g (β= .8, = .) ñ. S
y q h éx
.
Palabras clave
C
,
ñ
,
g
ég, , y
Abstract
A q, - xy y
w 7 MSE H S
yz
whh
g
f
f h Ry y y
f; Pf F w
y q (OLS) -
g w . Mg (DI) w -
h y g (β=
.8, = .) f f. I h
g k h g f h -
h
Key words
Mg , f-
, g g, , MSE
5
Paredes, et al. La Dirección como factor de impulso para el Desempeño Empresarial
Código JEL: M1 Administración de empresas
Introducción
L y qñ (y) j
y f . S -
g q
g y h y f-
(Vg, ; Pz, ). L -
q g, y g
marketing
j f y ,
f g (Gg ., ;
M ., ; Sky ., ). P , f
z q f ,
é y; , q -
zj, y g g-
z, fq á (V .,
5).
Bj fq, g y h
, h y g -
y x (Dj .,
; V ., 5). E , á, q
q g f y (Sky .,
). D , y
marketing
g
f j (M ., ), q g-
f -
(Ez ., ). N , y f -
é, f f y h g,
y g g,
(Mñz-Pz ., ; V-S, & My-Bq-
z, 5).
P f jqí x y -
g . Ex q g -
(Sky ., ); g, hy
g . P
; j, g
(Ez
., ), j -
(Péz, ) g ,
f, g y (Mñz-Pz
., ). A j j í (H-D-
ígz ., 5; Th ., ), í
f q á
ég, h, z, , á
, y q
hí.
P , j z í-
, j q á é, í -
y , q y
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
Revisión de l a literatura
A , á
ñ -
fz y y.
A y , -
q ñ -
q g , y ,
j y
á (Th ., ; V Ház ., ). T-
, g gz
y j (Dj
., ). E á, z í, y q g
y (Th .,
), fz (V ., )
y -
y kg g (M ., ). E j, gá
fq j é g.
S y. L g -
h f, q y
y j. D ,
,
h,
y
. S g,
á , f
(Mz ., ). E gz, -
j, á
. E z
é f g j, ,
y í y f-
, á q h g
g y (C ., ).
E á g
y , -
, . T, ,
f , y
. E á, z
, -
f á í y f
ñ y. A
y R E L A-
y Ng (RELAYN, ),
y g
f í y ñ -
, g , y
. E g í q
f g á f y fz.
7
Paredes, et al. La Dirección como factor de impulso para el Desempeño Empresarial
Código JEL: M1 Administración de empresas
, , ,
z y -. E á
f y g
j, í j
(Lz ., 5; Mñz Gé-
z, & A, ; V ., ).
L g í -
z y . Aq
x , -
g , g
g j (V
., ). A,
q y
á (Th ., ). Aá,
f
, f f, j -
y -
(V ., ).
E y,
f fé q f -
ég h . L g z
qñ xg f, x y
í (Ak, ; Vg, ). E -
ñ zg f x ,
, g
g g (R .,
). Té x , -
, j
, y z ,
(Nw ., ). U zg f -
gz, f
éx (N ., ). L ég, g,
, f
y g , x (C
., ). P , y
, y
y .
L g f x y
; h
á g
marketing
g-
(M ., ), q é f g
. D hí
g q q
g. U fí , ,
f h g ,
q y h
x, y (Mñz, & A-
8
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
, ). L g
marketing
, 7P,
h y g ñ
, j y (Ah ., ).
L g y á í. E
y h f
g. Eí,
g, , y
g, -
ég y (Péz, ). N , fí é-
y g ,
h á í (Pz, ). E
h f,
, y (Mg, & M, ;
Ngy, & Ch, ).
L
, ,
marketing
gz j -
(V ., ). E y
y ñ, (Gg ., ). S f
f , j -
y é (M ., ). L
g y -
á, , y g , y
f zj y (Ez
., ; H-Dígz ., 5; V ., ).
E
marketing
g
y:
,
y SEO f g , y -
j
f
.
L
y
marketing
g j y j -
, f f g
á (M ., ; Gg ., ). S , -
g, h h f, í
(Mñz-Pz ., ). L -
á —f, gg, h— í
g y , q ñ
y x y.
L y gí
y , q g-
f ñ ,
ég,
q
h
(Lz ., 5). U g ,
q y , , gí y gí,
y y (V
., ). L f g á,
I ., f é q g
y gí
lean manufacturing
(K-
., ).
9
Paredes, et al. La Dirección como factor de impulso para el Desempeño Empresarial
Código JEL: M1 Administración de empresas
Metodología
E , y x, q
j
– g
y fq á é y–
: ñ
. E j qé g
í á f ñ j,
í x.
E , x, y x-
. E q é
(RELAYN, ) y á
í, q y , á
y g . E x, q -
f g;
g, y z x . E -
q
. E x , y q, f
á q z,
g í (MCO).
E é y g
í ,
f á á . E -
z h x
ñ .
D q á é –, -
y – g q -
ñ, g h g:
•
H1:
L h (RH)
y g ñ .
•
H2:
L á (AM)
y g ñ .
•
H3:
L (PR)
y g ñ .
•
H4:
L (DI) y
g ñ .
•
H5:
L g (GV) -
y g ñ .
•
H7:
L (IN) y
g ñ .
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
•
H8:
L (MK) -
y g ñ .
•
H9:
L - (PO) -
y g ñ -
.
P z -
(RELAYN, ), g :
gá y ,
q á
:
,
;
,
,
y
,
5. T
Lk , = "y " y 5 = "y
".
L H-
, S, Méx, fq y qñ (y)
5 . P 7
á, z 95%,
g 5 % y = .5. L f-
g ,
yí , 9 %, g, 5 %. L
z , f g-
w, y
h .
Validez de constructo y conabilidad
S á -
(PCA) f ñ (DE),
g , y . L
PCA , -
q x 9. % z y g f-
q .5 y . . A,
; f
ñ, f Ch .78,
z 95 % .7 y .8. E g
f Ch y g MD
.7 (é T .), q -
á g. E j z
í .
E y á z gj
g R (R C T, 5) y q z yh
(R, 5).
Paredes, et al. La Dirección como factor de impulso para el Desempeño Empresarial
Código JEL: M1 Administración de empresas
Resultados
E á í z -
y h. E g,
á y í -
. E g g, g
í , z
ñ .
A h,
: , y
j. C T ., -
. L f Ch
.7, x f
(SE = .9). S g, g
MD, á , q j .77, q
á.
P, í –
y á–, í z P -
, ñ (DE). L T
. . L yí
., 5 , q -
. L á á é f
(IN), .75, y g (GV)
.8.
Tabla .
Eí , y ñ (DE)
Constructo
Omega (ω)
Alfa (α)
Spearman (r)
Pearson (r)
Media
RH, h
.89
.8
.9
.
.
AM, á
.8
.8
.
.75
.7
PR,
.8
.8
.
.77
.
DI,
.75
.7
.58
.9
.
GV, g
.85
.8
.9
.
.8
FI, z
.8
.85
.9
.8
.95
IN,
.87
.8
.
.78
.75
MK,
.7
.75
.
.8
.
PO, -
.7
.7
.9
.8
.8
SE, f
.77
.9
.79
.7
.
VC, j
.775
.77
.8
.7
.8
RS,
.87
.89
.77
.75
.5
VE,
.89
.89
.85
.
.7
DE, ñ
NA
.78
.
.
.
Nota. Todos los constructos muestran una abilidad superior al umbral de 0.70, excepto SE en alfa,
el cual se valida mediante omega de McDonald.
Fuente: Elaboración propia con datos procesados en RStudio.
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
L Fg .,
P y S, q ñ f
y f (SE; = .7), -
(DI; = .9) y (MK; = .8), q
g g, ñ j y f
j.
P h g (H-H9), j-
g í .
L f ñ,
f PCA , y . L
f y .
Figura .
M P y S
Nota. La visualización compara la robustez de las asociaciones entre las capacidades de gestión
y el desempeño objetivo.
Fuente: Elaboración propia con datos procesados en RStudio.
P á, z g -
. L j f
z (VIF) ., FI, y .98, MK, y j
á 5.. E
y .
L T . g,
, j, í g y x . %
z ñ .
Paredes, et al. La Dirección como factor de impulso para el Desempeño Empresarial
Código JEL: M1 Administración de empresas
Tabla .
R g MCO ñ
Predictor
B
EE
t
p
VIF
(C)
−.8
.75
−.
< .
—
RH
.
.7
.75
.5
.9
AM
.
.5
.
.
.75
PR
−.
.5
−.7
.9
.5
DI
.9
.
.7
.
.9
GV
−.
.
−.
.8
.97
FI
.
.
.
.88
.
IN
.
.
.85
.5
.8
MK
.
.5
.
.
.98
PO
−.8
.8
−.
.5
.79
Nota. N = 427. Variable dependiente: desempeño empresarial (DE). RH = Recursos humanos; AM = Análisis
de mercado; PR = Proveedores; DI = Dirección; GV = Gestión de ventas; FI = Finanzas; IN = Innovación; MK
= Mercadotecnia; PO = Producción-Operación. R2 = .151; R2 ajustado = .133; F(9, 417) = 8.23, p < .001; error
estándar residual = 1.35. Todos los VIF son inferiores a 2, lo que descarta problemas de multicolinealidad.
Fuente: Elaboración propia con datos procesados en RStudio.
L
g
(T
.)
h g:
•
H, . S y í-
g (DI) ñ
ꞵ
= .8,
p
= .).
•
H, . S y g-
g (IN) -
ñ (
ꞵ
= .99,
p
= .5).
•
H, RH; H, AM; H, PR; H, GV; H, FI; H, MK, y H, PO.
N í ( > .)
q g -
ñ , z
f á á .
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
Figura .
I g DE (
ꞵ
)
Nota.
Las barras azules representan capacidades con inuencia signicativa o marginal sobre el desempeño (p < 0.10).
Fuente: Elaboración propia con datos procesados en RStudio.
E hzg q, g-
, g g
ñ j .
Discusión
L g -
f hgé éx. S -
g, í
í q f y ég
y, j -
. E j f, ,
h, g "¿qé ?" "¿qé
á?".
E hzg g
(DI) í g
(
ꞵ
= .8,
p
= .) ñ j (DE), z
q á f á
y . E f, y q g q
ñ y x ,
RR.HH , j ,
z , h q y
ég h . L , ,
f z q f á
g.
E fz z f q -
g g. L f g-
,
(MK), g (GV) z (FI),
f . P , hzg g q
ñ ; , -
y f gí ég . S
5
Paredes, et al. La Dirección como factor de impulso para el Desempeño Empresarial
Código JEL: M1 Administración de empresas
, , gz y zg, f
f y g
ñ g.
E q (IN), q
f g f y g
(
ꞵ
= .99,
p
= .5), f é
( = .75). E j
: y
á , y á í q ,
j , ñ.
A á, hzg . S -
y f
z f , , ,
f ég. E
q á
z , g y,
, z ñ .
Conclusiones
E g y
ñ y. L hzg f-
g á. E
g í q
(DI) á, í-
g ñ j (
ꞵ
= .8, = .). E h-
zg f , é h
f y , y
é P y S. E g q éx y
,
q. A,
(IN) ( = .5) f , ,
j, á
g á é ( = .75). F,
ñ (DE) (α = .78) q ,
y , g -
f (SE; (_ = .79)), q g q ñ
j f j.
P hzg, g-
z ,
í, g
. O q , q í á,
H, S, q g-
z hzg g Méx Lé. P
, g MCO; q -
g ,
hí SEM .
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
E í g f. S -
gz. Sí g g
q ñ y ñ ñ ,
y z . F, q
(DI) f , f , á-
, í f g qé á í
g y , í x
g.
Referencias
Ak, G. (). Ay f f -
g. I J f Mg E
F,
(),
5–.
h://hj./x.
h/jf//w/9/87
Ah A, K., Mf A A, A. A., & Fh A Tw-
h,
K.
().
f
kg
gy
h
f: A y f ’ w.
IROCAMM-I
Rw
f
C
Mkg
Mx,
7(),
5–8.
h://.g/.795/IRO-
CAMM..7..
C M, B. M., Géz Bí, L., O M, G., & V-
R, V. (). M gz j
fq j y. R
RELAYN. M y Pqñ E Lé, 8(),
5–7. h://.g/.99/y..8..9
C Sáhz, C., Tñz-Lz, J. M., & Mígz-Gzáz, M. I. ().
G qñ y :
P ég, fí y . E
Mj Pí, (), 97–98. h://.g/.59/
.
Dj, M., R, M. L., F, J. J., F, C. I., Vg, P. M., &
Fh, L. (). f y SME
f g COVID-9. Rw f Mg S,
7(5), 7–79. h://.g/.7/8--59-x
Ez Gí, I. G., Ck M, Y., & Sáhz G, M. ().
C á : Og -
í Méx. R
C S, 8(), 95–. h://.g/.87/.
8.885
Gg, C., K-M, E., & Lz, E. (). f g-
f y: F-
f Sh Af fg -
.
Thg
Fg
S
Chg,
8,
785. h://.g/./j.hf..785
7
Paredes, et al. La Dirección como factor de impulso para el Desempeño Empresarial
Código JEL: M1 Administración de empresas
H-Dígz, C., Og-Eg, T., Rz-M, A., & A-Sáz,
C. (5). C á g
y á -
(KIBS): E
g y á f. R
E
E.
Sg
É,
89–.
h://.
g/.75/..5.958
K, M., D, P. E., & D, J. Y. (). Dg Tf
f S M Sz E P Mf-
g. J f Sw Egg A, (),
7–. h://.g/./j..
Lz C, D. M., Gzáz Míz, P. M., B M, L. Y., & G-
í M, M. C. (5). E q
í h
PYMES. E
S
J,
ESJ,
(8),
5.
h://.g/.9/
j.5.85
Mg, S., & M, F. S. (). D f f
Af?
S
B
I
Rw, (), 5. h://.g/.78/..5
Mz T, C. P., Sg M, M. D. P., J My, L., &
Oz
Á,
C.
().
P
h
y Méx. R RELAYN. M y
Pqñ
Lé,
(),
7–59.
h://.
g/.99/y....59
M, I., Ah, T. M., & K, R. F. (). f g -
kg
kg
f
-
hgh h f g. R-
Gã S A, 8(8), 8. h://.
g/.857/g.88-8
Mñz Géz, L., & A Ph, J. M. (). O
h g
x . C : Ax C-
h Ch h E U-. -R
M
S,
–9.
h://.g/.8/-
..
Mñz-Pz,
D.
S.,
V-R,
K.
T.,
C-C,
Y.
P.,
&
C-B, J. S. (). E
. y : Dfí y .
R
Pé,
(9),
99–8.
h://.g/.57/
.97
N Fáz, A. C., S Lz, S. K., Lz N, I. E., &
F Bz, Á. A. (). zg -
gz y. R RELAYN. M
y Pqñ Lé, 7(), –. h://.
g/.99/y..7..98
Nw, A., Ohk, M., & Bk, J. (). S -
8
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
h f : f -
-f . I S B
J: Rhg Eh, (), 9–9. h://
.g/.77/9
Ngy, B., & Ch, N. P. (). F f g -
f
.
S
B
E,
57(),
55–57. h://.g/.7/87---9
Pz, J. M. (). , , -z
h f y. B
Mg Rh, (), . h://.g/.5/.
Péz A, D. A. (). U g -
y qñ f. P Cí, 9(),
–9. h://.g/.58/.9.859
R
C
T.
(5).
R:
A
gg
f
g.
R
F
f
S
Cg.
h://
www.R-j.g/
RELAYN. (). R E L A y
Ng. RLA h://.
R,
W.
(5).
yh:
P
f
yhg,
yh,
y
h.
(R
kg
.5.).
h://
CRAN.R-j.g/kg=yh
R D C, A., Ug F, M. I., N Ná, R., &
V C, A. (). E zg é-
. R RELAYN. M y Pqñ E
Lé,
(),
–.
h://.g/.99/-
y....59
Sky, M., Sk, S., & Kwkwz, M. (). Tw y-
y f g f SME: A
y f h y . J f C P, 9,
78. h://.g/./j.j..78
Th, A. D. B., H, M., Jhh, S., & Z, N. (). M-
k- y f MSME: E f I-
’ h y. J f O I:
Thgy, Mk, Cxy, 9(), . h://.
g/./j.j..
Vg,
J.
().
Dg
h
E
R
B
f
M,
S
M-z
E
h
Cy
wh
Sy
Rw
f
h
L.
A
Pyh-
Hg,
8(),
9–8.
h://.g/.7/
APH.8....
V Ház, E. M., N-M, M. A., Ház C, D.,
My A, J., & G H, E. J. (). P
h h y f h SMES L
A.
FRh,
,
8.
h://.g/.88/
fh.777.
9
Paredes, et al. La Dirección como factor de impulso para el Desempeño Empresarial
Código JEL: M1 Administración de empresas
V Mñz, M. A. M., Míz Méz, R., V Mñz, J. G. S., & Sá-
hz F, M. B. (). I y
. Hz Cí
C
S,
(),
5–7.
h://.g/.59/h.
.5
V Sz, J. A., Sz C, J., G N, T., & Cj Mí,
J. A. (5). C á : Aá -
é y g á
. L, (), E7. h://.g/.55/
...5.5
V-S, V. E., & My-Bqz, C. A. (5). I
f qñ y -
.
R
Cí
Z,
(),
7–9.
h://.
g/.98/z///9
Sobre
los
autores
1
Pf g U Tg H,
ORCID: --9-78
2
Pf g U Tg H,
ORCID: --97-9
3
Pf g U Tg H,
ORCID: 9--9-
5
V
ol
. 10, N
úm
. 3, S
eptiembre
-D
iciembre
2026
La carga invisible: efecto del género en la satisfacción
personal y empresarial de líderes de mype
e invisible burden: the eects of gender on personal
and business satisfaction of MSE leaders
Irma Yazmín Hernández Báez
Sandra Elizabeth León Sosa
Alejandro Reyes Velázquez
Miguel Ángel Gómez Vicario
Recibido: /0/0
Revisado: /06/06
Aceptado: 0/0/06
Revista RELAYN
, A y Ng
Lé.
D :
h://q.g//x.h/
y/x
h://.g/.99/y..9..85
Resumen
E z gé, -
é y f y
97 y . L -
j j,
q g á -
j é q h: .9 f . h
.
M
g
í
(MCO), g-
gé f y f, -
g h é. L
g g q f-
í x -
, é gé y
"g " y
.
Palabras clave
Gé, -j, zg, y, -
f, g
Abstract
y
y
h
h
w
g,
f
g 97 MSE g L A. -
wk f w wh
gy h .9
. h wk. Ug y
q (OLS), g g f g-
f, g f h wk.
f g gg
h h w f g f x-
y y h , y h -
yg g h “ ”
.
Keywords
G, h, MSE, wk-f , -
f, g
5
Hernández, et al. La carga invisible: efecto del género en la satisfacción personal y empresarial de líderes de mype
Código JEL: M1 Administración de empresas
Introducción
E q y f h
é, -
gé g y. E gz f
j y , á 9 %
y g
y qz (OCDE, ). S g, -
g é
y , f j,
zg (Az, & D O, ).
L g q
“g ”
, q -
y g q -
j, .
E í f í
g f y
í y Aé L.
E j g g z
gé, hg y f
y, h . L h
q gé h -
hg y f y , f á
f j.
Revisión de l a literatura
L -
g, y, zg -
gé Lé, y
, -j y g ,
h .
.. El ecosistema de mypes en Latinoamérica y liderazgo con perspectiva
de género
E Aé L, , qñ y (y)
y , y q g x
% y 5 % g (Rígz,
& R, ; S, & Ház, ). N ,
, í y -
qñ (y), -
á y y f
y (Pñ-Ah, 5).
L f zg y h
, q . Ig -
z g q j í j
h y f gg hz y ,
5
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
q á g g -
"f" (Méz, ). E x -
gá h q f y
.
.. Teoría del conicto de roles y balance vida-trabajo
E -j (BVT) g
y f q
, j, f y (Sh ., 5). U
í f í -
, q , j , -
, f,
g é f (Kh ., 9).
E j-f h z f -
, g , y
(R ., ). E zg y,
á gz f f
á y , qñ y -
f í j y -
(L M ., 5). E , g,
q j
é y , y Aé
L y C. E f g y
q f y -j j,
q q ñ g (D R
V, ; ONU Mj, ).
.. La carga mental invisible y la penalización de género
E á -j g
h , , fí hg,
g . S g, í
g g, j Hhh (989)
"g j" y "j ", h -
g .
L g , é g hg,
j , gz, y
q g f f. E
ñ q, h h -
é , g y
hg -
j (A ., ; Rh-S ., ). E
g g é q z g
y f, fí
é í z .
L gé y – , x
q j g hg– q y
"g ".
5
Hernández, et al. La carga invisible: efecto del género en la satisfacción personal y empresarial de líderes de mype
Código JEL: M1 Administración de empresas
.. Satisfacción personal y empresarial
L f
y :
•
Satisfacción con la vida.
S g-
g q z g-
, (D, 98). E
x
í,
y
f-
g
y
f fí.
•
Satisfacción con la empresa o satisfacción laboral.
S
x . P
y, f ,
é y ñ g-
z. E h
f í y -
(Sz ., ).
A y
j, í g -
f gé, g , y
f g h é f
í. L yí q f -
hg. E f h
j é f
j, , , hh j -
z f,
g h.
.. Hipótesis de investigación
D y j,
g h:
•
Hipótesis de moderación (H_):
L g
hg g á f f-
y q
Metodología
E g g z,
ñ, , , -
y é á í
h .
5
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
.. Diseño, alcance y tipo de investigación
E fq , ñ x-
y . E g -
-x, y q z gé,
g hg y f y
y.
D q -
, -
, í g
y x f . E , z
g
hg,
-j, gé y f.
.. Contexto y muestra
L g 97
y qñ Lé, q
C RELAYN (RELAYN, ). L f -
í y
, fz y -
.
E x , z , -
j
COVID-9,
-j zg .
.. Variables y medición
L z g f xí C-
RELAYN . S y , í
g ,
T ..
.. Conabilidad y validez
P g g á, é
f , g í P-P7.
P , , -
z f Ch, j .88. E
,
.7.
A, z y
, á (AFE).
E k f
, í gá
–é Gá .–, q í f,
j í . L g f
í -.57 y .779, q g q
g f .
55
Hernández, et al. La carga invisible: efecto del género en la satisfacción personal y empresarial de líderes de mype
Código JEL: M1 Administración de empresas
Tabla .
D y
Variable
Descripción conceptual
Medición operacional
Cuestionario
Sf
E g g
q z
g.
Í
í.
P-P7
Sf
E
x y
.
Í
Lk
.
P5
H
hg
T
é y
.
V -
h
.
P
Gé
V q
gé -
.
D:
j = ;
h = .
P9
Fuente: Elaboración propia con base en los datos del Cuestionario RELAYN (2021).
.. Análisis estadístico
P g h y f g
gé, z . P-
, h , á g-
í (MCO). S -
, f y f
, .
D
Hrs_Hogar_C
H_Hg
-
y I
Hrs_Hogar_C×Géne-
ro
.
L
h
g
β_.
L g í -
(MCO) é f -
z h (H). E á
f , ,
h hg, -
, y f, , í g
gé , -
. E x, é I
(
Hrs_Hogar_C×Género
) h-
é y f í g-
h y j (Chg, & Ag, 5).
5
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
Gráco .
Gá f , í P-P7
Fuente: Elaboración propia con datos del Cuestionario RELAYN 2021 (RELAYN, 2021). El gráco se deriva del
análisis factorial exploratorio aplicado a la escala P13–P17.
P g, z
g
MCO. L f
z
(VIF),
y
áx
f
.,
j
f
5.
E
g
-
, f
.
A, , -
gá Q-Q y h -
gá
f
j.
E
j,
g ,
q MCO á.
Resultados
E x í h -
y f gé: ,
j, g MCO.
.. Análisis descriptivo y comparación de medias
C , z ,
xí f í g-
g hg y f f gé-
. L
T ..
57
Hernández, et al. La carga invisible: efecto del género en la satisfacción personal y empresarial de líderes de mype
Código JEL: M1 Administración de empresas
Tabla .
C , , gé
Variable
Media
hombres
Media
mujeres
Estadístico
t
Valor
p
H hg,
P
.
h/
.9 h/
–9.7
< .
Sf
5.57
5.5
.
< .
Sf
.8
.
.5
.
Fuente: Elaboración propia con datos del Cuestionario RELAYN 2021 (RELAYN, 2021). Resultados obtenidos
mediante análisis estadístico, prueba t.
L T . f
j, q j g
á h hg .9 h/, q h, . h/-
. A, j f g
, q f :
f , 5.5 f 5.57; f :
. f .8.
.. Análisis de regresión MCO
P h (H_),
g í (MCO). L
M , q z f -
, T ..
E M , q z f , -
T .. E VIF -
, y q -
y . L ,
áx ., q
.
Tabla .
R g MCO: f
Variable
Coeciente
Valor p
VIF
I
5.585
.
–
H hg,
–.
.
.
Gé, j =
–.
.
.
I, h x
gé
.9
.85
.
Fuente: Elaboración propia con datos del Cuestionario RELAYN 2021 (RELAYN, 2021). Resultados obtenidos
mediante análisis estadístico, regresión MCO.
58
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
Tabla .
R g MCO: f
Variable
Coeciente
Valor p
VIF
I
.77
.
–
H hg,
–.7
.55
.
Gé, j =
–.8
.9
.
I, h x
gé
.
.8
.
Fuente: Elaboración propia con datos del Cuestionario RELAYN 2021 (RELAYN, 2021). Resultados obtenidos
mediante análisis estadístico, regresión MCO.
C T . y ., é
(β_) g g (>.),
q hz h (H_). L -
q h hg y f
g h y j. P f
g x f ,
Gá ..
N , hzg á -
gé (j = ) (β_), g y -
í g (>.5). E
gé f, q j
f,
h hg.
Gráco .
Fuente: Elaboración propia con datos del Cuestionario RELAYN 2021 (RELAYN, 2021). Visualización del
modelo de moderación (MCO) para satisfacción con la vida.
59
Hernández, et al. La carga invisible: efecto del género en la satisfacción personal y empresarial de líderes de mype
Código JEL: M1 Administración de empresas
Discusión
L í g f
g h , f
, f gé.
E hzg á g y
f y g gé, j = ,
f, hz h ,
y
q
f
g.
E
y , z y fz
í (Kh ., 9). E-
, j, Sh . (5),
z ,
, g h. N hzg ; -
g, g q f gé q j
á g á h hg, hí
, x é
, q f f ,
í
é.
E á í fz : é
, h hg × gé, z g í
( > .5) y g j h-
. E q g
h é y f h y j,
f g f. E é
á, f x
g j é, -
z gé y x g
á f.
E g
(A ., ; Hhh, 989; Rh-S ., ). L
g f é z h q
f f y ( < .5 β),
g fí, h. E f -
g Lé, j, Cñ
. (), q g -
g y.
L
á
g
ñ
í y . S z f h,
í h x. S g,
g , y f -
f y g g : ) í
q h y ) -
gz q y z j
f g í. E hzg g q,
Hernández, et al. La carga invisible: efecto del género en la satisfacción personal y empresarial de líderes de mype
Código JEL: M1 Administración de empresas
gé , j gá
z. E T .5 hzg y
y á
Tabla .
Resumen de hallazgos e implicaciones
Categoría
Hallazgo clave
Aporte teórico
Implicación práctica
D
j
L j g-
á h
hg: .9 f
. h/.
C
y q
BVT.
Ug
í
q q-
.
Ef
L , h hg
x gé, g
(>.5).
Rhz h
H_. E -
g h x
gé.
L
f
x h, y
q g
z f
f.
Ef
S j f
g y g (β
< , <.5)
f.
A C:
g -
y
. E gé
f z-
.
N g
q g
y g-
z q -
z
gé.
Fuente: Elaboración propia con datos del Cuestionario RELAYN 2021 (RELAYN, 2021). Resultados obtenidos
mediante análisis estadístico, prueba t y regresión MCO.
Conclusiones
L , á 97
y,
q
gé
z
y f . L h
f hz, q q -
h j é-
, f "g " é
g y j.
E hzg y , q
-j á , h , h
á y x gé.
6.. Limitaciones y futuras líneas de investigación
A , f 97
y á x, g
q g g f:
.
Naturaleza transversal.
E
.
Hernández, et al. La carga invisible: efecto del género en la satisfacción personal y empresarial de líderes de mype
Código JEL: M1 Administración de empresas
.
Sesgo
de
método
común.
E
f
,
f
y
h
hg,
q
g
g
é .
.
Medición
del
constructo.
L
"g
-
"
f
f
f
gé,
q í é
g y
é.
P , g g í
g f, y g :
E ñ g,
, gé, g é y
f, q í f y z y
h f g
hq í.
D g -
é
y g . E í -
(SEM) g
gé y f, f
.
Rz y x
f z gé í y,
, y g -
. E í f gz
g g "g ".
Referencias
Az, M., & D O, O. (). Tj, gé y g: I-
. E Cg Méx.
A, E., Wz, Y., K, E., L, J., Rky, E., & Sx, D. (). Cg-
hh
:
g
q
f hh wg. Ah f W’
M
Hh,
8,
5–.
h://.g/.7/77--
9-w
Cñ, J. C., Géz-N, J. I., & M, J. A. (). Sf--
y y h L A f: A h-
wk, wk, h ? J-
f Fy E I, (), 5–9. h://.
g/.7/8--9-5
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
Chg, S. F., & Ag, M. (5). Dg, g, g
gh:
R
f
.
J
f
P
R
Pyhgy,
9.
h://.
g/.77/899578
D R V, L. P., & Áz-Má, E. (). A-
g gz y é-
ggfí. L , 7(59), 87–. h://www.
.g.x/.h?=S5-987&-
=_x
D,
E.
(98).
Sj
w-g.
Pyhg
B,
95(),
5–575. h://.g/.7/-99.95..5
Hhh, A. (989). h: Wkg h -
h. Vkg.
Kh, R. L., Wf, D. M., Q, R. P., Sk, J. D., & Rh, R. A.
(9). Ogz : S -
gy. Wy.
L M, M., k, R., Tè, O., & S, G. (5). M hh f
y y x. S B
E,
(),
7–8.
h://..//9959/
87-5-87-.f
Méz, E. U. (). Th C, á
gz. A&H R A, H y C-
S, , 97–9. h://..x/x.h/
yh//w/7
OCDE (). P Py Aé L. OECD P-
hg
ONU Mj. (). P í j: Cy-
. ONU Mj – Aé L y
C.
h://.w.g//f//-/
_.f
Pñ Ah, N. B., & Ag R, O. C. (5). Lzg
Mj My. Ig A, 5(5),
–. h://.g/.5/55.
Rh-S, N., Fhh, L., & V, J. B.(). G M
L: A y w h g -
f wk wh h hh Ch. Sx
R, 88, 75–9 h://.g/.7/99---
R, M., Shz, F., Mx, C. K., & Lük, L. (). fy
f wk-fy : A w f
q.
J
f
Fy
Rh,
(),
–
. h://.g/.77/jf-859
RELAYN. (). C Ry . R E L-
A y Ng.
Rígz, E. R., & R, N. M. (). My Méx: -
, y . RIIED, (), –8. h://www..
g/x.h///w/
Hernández, et al. La carga invisible: efecto del género en la satisfacción personal y empresarial de líderes de mype
Código JEL: M1 Administración de empresas
Sz, M. S., Sáhz, M. ., & Lz, R. G. (). R R-
S E y ñ
PyME Cy, G., Méx. R RAITES, 9(9), 78-98.
h://.y..x/x.h//-
/w/5
Sh, A., Sh, D., & Sh, S. (5). Wk–fy : A y-
w h g. E Mg-
J. h://.g/./j.j.5..
S, A. L., & Ház, B. R. (). Dg y
MPyMES Méx 9-. R-
Vz G (RVG), 8(), –5. h://.
g/.58/gz.9..
Sobre
los
autores
1
Pf g U Pé E
M, ORCID: --78-98
2
Pf g U Pé E
M, ORCID: --7-7
3
Pf
g
U
Pé
E
M, ORCID: --558-557
4
Pf
g
U
Pé
E
M, ORCID: --979-55
V
ol
. 10, N
úm
. 3, S
eptiembre
-D
iciembre
2026
Gobernanza colaborativa y economía circular como
motor de desarrollo regional sostenible en México
Collaborative governance and circular economy and an
engine for sustainable regional development in Mexico
Carlos Enrique Analco Tavera
Anwar Alarcón Flores
Lucina Chia Lopez
Erika Peña Alvarado
Recibido: /0/0
Revisado: /06/06
Aceptado: /0/06
Revista RELAYN
, A y Ng
Lé.
D :
h://q.g//x.h/
y/x
h://.g/.99/y..9..8
Resumen
E j g f z -
gz f
f y
í
y qñ , í -
g y q Méx. E
é f , x,
x, ñ y
(PLS-SEM),
7 . E
í q í
g
gz y g
, q q h-
f. L
x 5.8 % z
g
.
Palabras clave
A í , g -
, gz
Abstract
j f h h w yz h
f g h f f kw-
g f f h f
y , w
h q g-
Mx. A q, -x-
h wh xy , --
g, q q
g (PLS-SEM) w f 7 -
. h
h h f h y
g w -
g
g
hwg h ky f whh
h h . x
5.8% g .
Keywords
C y , g -
, g
5
Analco, et al.
Gobernanza Colaborativa y Economía Circular como Motor de Desarrollo Regional Sostenible en México
Código JEL: M1 Administración de empresas
Introducción
L q , q y
h í Méx.
E x, g í
gz (GC) y í (EC)
g (DRS) Méx. L
g
x, , y ,
g q h x g g,
x y (ONU, ). A EC
y g g, é í f-
í y g Méx, xz
y
hq g (CONACYT, ). L g -
q y qñ
(y), í x, h -
y g g z .
E
h
q
í
-
,
,
f
y
j,
g
z y íg
(E MAh F, 9). A, g
y gz -
q g , y -
j . Ex q
y f
g, í
(M-C ., ). A í , Méx h -
z g í -
, q g -
fí (SEMARNAT, ).
E í:
–"x, y h"– h g
g y x Méx. Aq -
q í (EC) ,
y f g, f -
, é – ñ y gí -
– y g, . L g
z gz (GC) — , y
q g, y — f
q . E í,
j g z g-
z f f y
í
y qñ , í g -
y q Méx.
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
Revisión de l a literatura
L g -
: gz (GC), í -
(AEC) y g (DRS). L -
gá j g y y
x x q í y
q. L gz -
q , y
f -
í g ,
j q
(A, & Gh, 8). L fz q
g -
y f fí (B-Fy .,
7). P , , y
q q é q
gz
í gz (G, & Hg, ).
L g , y
, f z y y -
(Gz-T ., ). E
f
y
g
q
gí
y
g
(M-
-C ., ). E , GC y
y -
(K,
&
O,
).
L
gz
g
á f g í y á
, í z
(C, & Njk, 9). E
EC, y í g g
, f gí y y -
(J ., ). L í
q , y -
y í, z g-
y x íg (E MAh
F, 9).
L Eí C , é
g f y
, z y -
g (Rz ., ). A z ,
x, f
í . L y f g
í (AEC), f -
gí f y -
z ñ y gí (L, & Rh, 7; O'N
., ). E y x,
q gz .
7
Analco, et al.
Gobernanza Colaborativa y Economía Circular como Motor de Desarrollo Regional Sostenible en México
Código JEL: M1 Administración de empresas
R y gí, h -
í á í g g y
g. L x g
gí g, I ., -
g , y
z j y (Bg ., ). P -
, f gí
f.
E g (DRS) -
(PIB), j g
q q , y ,
g q g y
g ggá í (ONU, ). D
, g -
q y h g,
– – y
z y g g (Sh ., ). E
x EC y DRS : EC
y , -
DRS, q h g,
f y , -
y (Gf ., 7).
Metodología
E í fq í y ,
gí . D
Ház y Mz (8), g
x.
E
j
, z x
. Eí, gz -
(GC) y í (AEC) y ,
, DRS.
S ñ x
(DEXPLOS).
E
f,
z
-
í z V Mé-
x, í N y T,
xz . L f z
x NV , y hzg -
. E y ,
f g y f. A -
D Eí N U E
(DENUE) INEGI (), , -
g = 7. S z IBM SPSS .
á y SPLS -
. P gz g , g
y z f Ly
F P D P.
8
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
L
h
g
f
é-
y . H: L gz
(GC) í (AEC), y
AEC g , y
g (DRS). S á -
é í -
(PLS-SEM)
. C ,
T 5., q á
:
D
β
i
y, ,
, y
ε
i
-
.
Tabla .
V PLS-SEM y
Variable,
constructo latente
Uso en el modelo
Denición conceptual
Gz
(GC)
Exg,
N , z, j y -
, y
g g (M-C .,
).
A
í -
(AEC)
Eg,
G g q z
ñ, f y g
(E MAh F-
, 9).
D
g
(DRS)
Eg,
P j g g é
, g y , y
(ONU, ).
E x g -
, í y q f -
g -
Méx. S g y
x z (
nearshoring
). E
, y q á 7
. E á-
SEM PLS-SEM,
y . L á
g, jf y , q
9
Analco, et al.
Gobernanza Colaborativa y Economía Circular como Motor de Desarrollo Regional Sostenible en México
Código JEL: M1 Administración de empresas
f x . A-
, 85 %
gz .
I : S z -
z ñ Lk , = -
y 7 = . C
f j í , -
g .
D
•
GC:
E y í "N -
z
" y "Ex z y
".
•
AEC:
S í "N h z-
g gí f-
ñ" y "E %
".
•
DRS:
S
í "L h
y g" y "O-
g
".
•
Validez y conabilidad:
L
é, q
x x. E -
, f Ch (α) y g
MD (ω) . T-
.7, q
.
Tabla .
C
Constructo
Cargas
factoriales
(λ)
Alfa de
Cronbach
(α)
Fiabilidad
compuesta
(CR)
Varianza
extraída
(AVE)
Gz -
(GC)
.78-.89
.95
.9
.
A
í
(AEC)
.75-.85
.899
.9
.
D g
(DRS)
.8-.95
.9
.9
.
Nota. CR = conabilidad compuesta; AVE = varianza media extraída.
Fuente: Elaboración propia.
7
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
L PLS-SEM -
. L z g
z xí (AVE), y f .5
.
Tabla .
Vz : F-Lk y HTMT
Constructo
. GC
. AEC
. DRS
. Gz
(GC)
0.
.85
.7
. A í
(AEC)
.5
0.
.785
. D g -
(DRS)
.5
.5
0.0
Nota. Los valores en la diagonal, en negrita, representan la raíz cuadrada del AVE, los valores debajo de la
diagonal corresponden a las correlaciones entre constructos, los valores arriba de la diagonal representan el
índice heterotrait-monotrait (HTMT). Todos los valores HTMT se ubicaron por debajo del límite estricto de
0.85, lo que respalda la validez discriminante.
Fuente: elaboración propia.
L z F-Lk
y í HTMT. D F-Lk, -
g y q -
j g. A, HTMT -
j .85, T 5.,
q f í .
Resultados
C
í (PLS-SEM) 7 -
, h -
g: gz (GC) y y g-
í (AEC), y AEC
h g (DRS).
L
y
f g, 5 % gü
ñ. L f K-
-My-Ok
(KMO
=
.89)
y
f
B
( < .), q á f. Aá
(CR > .7) y z g (AVE > .5),
, y q
f z (VIF) f . (H
., ).
P j g , SRMR,
y f .7, f .8, q
j . E á -
g y g í
7
Analco, et al.
Gobernanza Colaborativa y Economía Circular como Motor de Desarrollo Regional Sostenible en México
Código JEL: M1 Administración de empresas
y (β), í -
(R). P , z é g 5 -
, y g ().
L y g
, hz,
T 5..
Tabla .
C y (h ) y g í
Relación hipotetizada
Coeciente de
trayectoria (β)
t de
student
Valor
p
VIF
GC → AEC
.57
5.89
< .
< .
AEC → DRS
.5
.5
< .
< .
GC → DRS, f
.
.87
< .
.
Nota. GC = gobernanza colaborativa; AEC = adopción de economía circular; DRS = desarrollo regional soste-
nible; VIF = factor de inación de la varianza.
Fuente: Elaboración propia.
L gz (GC)
y g í (AEC) (β = .57, <
.). E q g f
f y
y. L í (AEC)
á g (DRS) (β = .5, < .),
q y q f EC y f-
DRS. A, f
y g GC DRS (β = .), q g q
, í , ,
í .
C (
R
2
): L T 5.5 -
q . E
í (AEC), R² = .9
q gz (GC) x .9 % -
, q x . Aá,
Q² = .55 q
.
Tabla .
C (
R
2
)
Constructo endógeno
R
2
(Q), relevancia
predictiva
Nivel de explicación
A í
(AEC)
.9
.55
M
D g
(DRS)
.58
.57
S
Nota. (R2) = coeciente de determinación; (Q2) = relevancia predictiva
Fuente: Elaboración propia.
7
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
P , g (DRS)
R² = .58, q g q gz (GC) y -
í (AEC) x j 5.8 % -
. E j x y -
q DRS. A,
(Q² = .57) .
E j, (R²) y (Q²) q
x y , q
gz y í
f g .
Aá f : P
h, z f GC DRS é
AEC. E f GC → AEC → DRS
y (βGC → AEC x βAEC →DRS).
.57 x .5 = .9
E f .9 g (
< .), q q AEC -
. D q f GC DRS (β = .)
f GC → AEC → DRS ((β = .9), <
.) f g, y q x .
Figura .
M
Nota. El diagrama muestra las relaciones conceptuales y sus respectivos coecientes de trayectoria, con base en
los datos recopilados y procesados en SmartPLS 4.
L GC DRS, , -
, , é
f í .
E , h -
g (H). E g q í f
í y z f
g y
g, Fg 5..
7
Analco, et al.
Gobernanza Colaborativa y Economía Circular como Motor de Desarrollo Regional Sostenible en México
Código JEL: M1 Administración de empresas
Discusión
L g í
: f í -
í gz g
f , f y
g y x, í f
q g
(DRS). L g ñ x (DEX-
PLOS), q x f
. L f I
, á y g -
N y T. L NV
x, q -
y f é. L f II z hzg
, x.
P
á
,
y . L K-My-Ok
(KMO = .889) y f B ( < .) -
z . E é ,
5 % y á, gü-
5 ñ. L
y z. E f Ch (α) y -
(CR) .7 : GC =
.95; AEC = .899 y DRS = .9. L z g -
z xí (AVE) .
. A, -
, y q f z (VIF)
. y .5, j í ..
E j g SRMR .7, q
j . L -
z g 5 y
z 95 %, q g (β) y
, q f. E í -
q .
E , g
í g :
L GC AEC (β = .57, ( < .)).
E hzg q ,
, , f f x, é
h
y é q f y (L, & Rh, 7;
O'N ., ). L z y j g
GC (Gz-T ., ) f
f ñ y f .
L AEC DRS ((β = .5), < .). E
á f , q q
7
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
í y
f g (Gf ., 7). E
x í , q fz -
y, z EC, g
g
é
y
(ONU,
). E y f ,
AEC, f g (β =
.9) y x (RDRS = .58). E
y f x
: f, y
g z
.
Conclusiones
E g, fq í y -
, x gz -
, í y g
Méx. L
í (PLS-SEM), 7 -
, g hzg y g
y .
L hzg Z I V Méx (ZIVM),
í N, T y E, -
q gz ,
h é y gz. L GC AEC
(β = .57) q, g f ,
zg, -
í f g y f h
. E é f,
g , Bjí,
z, , My-S.
S g, ggá ZIVM fg-
; , g Bjí, gz
í f -
, q, V Méx, í z gz
, g í .
L -
í y
g. E g,
h , y q gz f
y g AEC ((β = .57), < .). E y q
y y
y q
y x ñ y f.
E g g, EC f
DRS. L AEC DRS f á
75
Analco, et al.
Gobernanza Colaborativa y Economía Circular como Motor de Desarrollo Regional Sostenible en México
Código JEL: M1 Administración de empresas
((β = .5), < .), q q y
g z g é
y y -
g. E j, g GC y AEC, x 5.8 %
z DRS, q g -
. A z , g
q f í g:
L g . A -
,
í . L q f
g z AEC y DRS. Lí f. D
g q g
ñ y z gz -
y y DRS. L
x g. L y -
y x. P ,
g j
.
E , g q
gz y á, -
á
q,
f
í
,
y j g j g
y í .
Referencias
A, C., & Gh, A. (8). C g hy
. J f P A Rh y,
8(), 5–57. h://.g/.9/j/
Bg, S., Y, G., W, L. C., Dhj, P., & Jh, S. (). Iy
. h y: R g.
R Py, 8, 77. h://.g/./j.-
..77
B-Fy,
G.,
Kh,
A.,
&
O,
G.
().
Ig
: Tw qy
h . IUCN. h://.g/.5/IUCN.
CH..PAG..
C, R., & Njk, P. (E.). (9). Hk f g gwh
h.
Ew
Eg
Phg.
h://
www.-g./h/g/hk-f-g-gw-
h---h-9788988.h
E MAh F. (9). Cg h : Hw h
y
k
hg.
E
MAh
F.
h://www.hf.g/-
g-h-
7
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
Gf, M., Sg, P., Bk, N. M. P., & Hk, E. J. (7).
y—A w y g? J
f C P, , 757–78. h://.g/./j.
j...8
G, E., & Hg, R. D. (). B
:
A
-
y.
J
f
C-
P,
,
8.
h://.g/./j.j-
.9.8
H, J. F., J., H, G. T. M., Rg, C. M., & S, M. (). A -
q q g (PLS-
SEM) ( .). SAGE P. h://.g./
-//-----q--q-
-g--/k758
Ház-S, R., & Mz T, C. P. (8). Mgí
g: L , y x.
MGw-H
E.
h://www.h..x/
g---g-k-9785-
I N Eí y Ggfí (INEGI). (). D
Eí N U E (DENUE). h-
://www.g.g.x////
L, M., & Rh, A. (). Tw y -
: A h w x f fg -
y. J f C P, 5, –5. h://.
g/./j.j.5..
Nh, J., & Ghh, S. (998). S , ,
h gz g. Ay f Mg Rw,
(), –. h://.g/.55/.998.55
Ogz N U (ONU). (). If O-
j
D
S
.
h://..g/
g///Th-S-D-G-R-
-_Sh.f
P, M. E. (998). C h w f . H-
B
Rw,
7(),
77–9.
h://h.g/998//
--h-w--f-
Rz, V., Bh, A., G, W., Hf, E., I, A., Kfy-
k, T., F, A., R, R., P, S., Hhz-G,
M., & T, C. (). I f y -
y -z (SME):
B
.
Sy,
8(),
.
h://.
g/.9/8
Sh, J. D., Lf, G., F, G., & D, E. (). S D-
R : Ig h SDG S. S-
D S Nwk & D Uy
P. h://.g/.55/9
77
Analco, et al.
Gobernanza Colaborativa y Economía Circular como Motor de Desarrollo Regional Sostenible en México
Código JEL: M1 Administración de empresas
Sí
M
A
y
R
N
(SEMARNAT).
(, y). Tj S Eg N
Eí C. G Méx. h://www.g.
x///j---g--
---?=-MX
Zg, S. X., X, X. M., & T, C. M. (). Rh w -
wk f f SME. Th-
,
(),
8–9.
h://.g/./j.h-
.9.8.
Sobre
los
autores
1
Pf
g
U
Pé
V
Méx, ORCID: 9--88-7
2
Pf
g
U
Pé
V
Méx, ORCID: --7-8
3
Pf
g
U
Pé
V
Méx, ORCID: 9-8-95-88
4
Pf
g
U
Pé
V
Méx, ORCID: --59-5
78
V
ol
. 10, N
úm
. 3, S
eptiembre
-D
iciembre
2026
Percepciones de empleados SEO sobre inteligencia
articial en el ámbito laboral digital
SEO employees’ perceptions of Articial
Intelligence in the digital workplace
Farid Krayem Pineda
José Francisco Astorga Paliza
Sergio Antonio Félix Pineda
Recibido: /0/0
Revisado: 06/0/06
Aceptado: /0/06
Revista RELAYN
, A y Ng
Lé.
D :
h://q.g//x.h/
y/x
h://.g/.99/y..9..857
Resumen
E z f
z q (SEO,
g gé) g
(IA) . S f-
q
fg-
-
,
q SEO,
marketing
y x x. L -
gí : IA z
, y
f. A, f-
gé y
gz. L g y q
f h -
IA, ég
y g á , q q
z g
.
Palabras clave
C
h-áq,
g
-
,
,
f
SEO,
f g
Abstract
y
yz
h
f
h
g
z (SEO) f gg h -
f g (AI) h wk.
A hg- h w
wh - w , -
g SEO ,
marketing
x
x. h g: AI
y f y, ,
f f . M, -
g gz-
w . h h
f h h wh
AI whh h h g -
g h wk wh g h-
g
Keywords
H-h
,
-
g,
wk
,
SEO
f,
g f
79
Pineda, et al.
Percepciones de empleados SEO sobre inteligencia articial en el ámbito laboral digital
Código JEL: M1 Administración de empresas
Introducción
Justicación del problema
L
g
í. E x, f-
y
g SEO, -
z
marketing
g q h -
g gí (S,
, . 9). E g g g
z q y
q f (Zk, & V-
h, , . 9).
E
f
—
g f y — q y
f q f y IA
j . C h
gí y g-
z . P , g
x
á
SEO (
retail
), á
x f q j h
h IA.
L g á
h f , -
marketing
g (P, , . 7). E -
g, q zj á h
gj , h
h (UNESCO, , . )
z q (Zk, & V-
h, , . 9). E , y z -
g f
h g
, y g f
gz.
Estado de la investigación
P SEO, z x
“SEO”
, “SEO
marketing
g” “g
SEO”
. E j f -
y á,
g .
C
q,
T
.,
Investigaciones sobre la IA aplicada al campo del SEO
, -
y gz . A,
ñ á y y h x
.
8
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
S f -
é y á z,
q f y g
. L -
g SEO, fz
, x q -
h IA. E y
í y IA
h, q j .
Tabla 6.
Sí SEO y g
Título
Fuente de la investigación
Autores
A
ñ
Fuente
Wg
C-
f SEO
C
ág
w g y -
-
.
H .
5
J. C.
& B.
If.
SEO T
G
AI & LLM
Aá á SEO
g-
g
y
gj.
Mkyk
.
5
I. J. R.
Mg.
Fuente: elaboración propia.
L g g
g j á x y . P z,
x -
, z “IA g j”
. E á
g y á q q y
x é g IA -
, á á
marketing
g (Včć ., , . 87;
Ch, & Py, , . ).
D , x -
gí z y
, q é fí -
y -
(Nk, & Ok, , . 9).
N , q f -
f gz IA, -
, ñ ,
q q x q j -
j . E
z, SEO, h-á-
q q . E , -
g q ,
x y g f, q
y .
8
Pineda, et al.
Percepciones de empleados SEO sobre inteligencia articial en el ámbito laboral digital
Código JEL: M1 Administración de empresas
Tabla 6.
Ig g j y f
, y
Título
Foco de la investigación
Autores
A
ñ
Fuente
AI
Wk
Wg
E
á
f
IA
-
;
f
f-
, q
j fí.
G
.
5
S
R
AI F-
k
Sf-Ey
Aá
f
-
g
IA
.
W
.
5
S
R
Fuente: elaboración propia.
Objetivo General
Az f SEO -
g , -
, x y g , -
f j y
f x h-áq.
Objetivos Especícos
.
I
gí
q
g
f SEO
g , x
, y á .
2.
Examinar las diferencias en las percepciones sobre la in-
teligencia
articial
según
variables
demográcas,
como
el género, y organizacionales, como el rol jerárquico, para
comprender cómo estos factores inuyen en la adopción y
conceptualización de la tecnología.
Revisión de la literatura
L gí g gz h
x M A T-
g (Dz-D-Sz-Fy ., 5, . ) y Tí U-
A y U Tgí (Pj, 5, . 8),
y f f -
g. S h
f h
g, x
g , y j á
8
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
gí, é f
, y .
D , g
j á q á j,
á h-áq. E
í, Dghy y W " "
(Dghy, & W, , . ), h y áq
g j j g
gí: x h-
–, z, y jzg–; hí h-á-
q –, x, , , –;
y x áq –, ,
y –. E fq h-áq
, g z , y f -
q j y g y
IA f .
Tabla 6.
C g : h, hí y áq
Acividades
exclusivamente
humanas
Actividades híbri-
das humano-
máquina
Actividades
exclusivamente
de máquinas
L
E
T
Ez
Ex
I
C
S
P
Jzg
A
A
I
I
Nota: traducción propia a partir de Daugherty y Wilson (2024, p. 12).
E
"
f",
h
,
y
g
IA
,
q
áq y -
h, -
(Dghy, & W, , . ). E
W
y
B
(5,
. ), q h fq “ y áq”
,
éf z . Ng
(, . ) fz ñ q, q IA z
á, f q g q-
x h.
N , h
í. Mk y F (, . 5) q
IA g y g,
fg y jqí x. Sg
, IA j
z z y í f, q
8
Pineda, et al.
Percepciones de empleados SEO sobre inteligencia articial en el ámbito laboral digital
Código JEL: M1 Administración de empresas
g q h-áq
j q .
E
marketing
g -
x á, q f
h — y
j x— y z,
á z gí. E x,
SEO y , -
hí q h-
IA.
A , g
í f SEO -
IA (B ., 5, . ). S x y g-
h ,
f j g
x g. E fz
q x j ,
g y g IA .
A ,
. L g
á f, TAM y UTAUT, g
h y -
y f , q
z g j . D ,
q h-áq
í q g fg
y y g. S g, g
x f í
f SEO x
retail
. E í fz -
g
j , g y g
IA á f.
E j, q
g SEO y, á , -
, h g f é, y -
gz q g q y
f. N ,
, fí , q q-
j j
, gí.
E SEO,
q h-áq y ,
f h
. F , fq q
IA j, q
8
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
é f g, x y q
y .
P z, á
f SEO, -
y . E g-
z IA é ,
j g gí y -
h y f q g á
. D , g h
y fg -
h-áq q
x .
Metodología
Supuesto orientador de la investigación
E q g
SEO x
retail
g h
q , y f. E
q gz y g , q -
f y ég q q
í, y h. E
j h-áq,
IA h x
f.
Población, contexto y muestreo
L g SEO
x
retail
g ,
x á h-áq -
z. S xh,
y q 7 8 g q: ,
y SEO g. Aá, y g -
y
marketing
g.
L
z
í
y
, C Méx,
P, Cá y B. E j h z
fq .
85
Pineda, et al.
Percepciones de empleados SEO sobre inteligencia articial en el ámbito laboral digital
Código JEL: M1 Administración de empresas
Figura 6.
D y gé, y ,
h f j g y g
Fuente: Elaboración propia
A á á, fg x -
g g g , gí
y gí . L gí –IA z-
, IA y
f– g g g q
í h ,
y j g.
Aí, j, g “gz ” y “-
j” g gí z -
, , z, gí . L T .
fg
.
Tabla 6.
Ej
Fragmento de entrevista
Código
inicial
Subcategoría
Categoría
principal
“U q g-
í
h,
hg ”.
Agz
R
L IA
z
“Tj
f
j h”
.
A
j
Oz
L IA
z
“S q
g .
E
á…”
IA
ñ
P
L IA
-
8
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
“L IA y
…
j q
g
f”
.
P-
h
C
h
L IA
-
“M y ág-
q í
g .”
A
Aá -
ég
R
f
“Y
á ”
.
Aí
f
D
-
R
f
Fuente: elaboración propia con base en los fragmentos de entrevistas analizados.
Tipo de estudio
P z , é-
g q g -
x fz
, x g q j .
Justicación de la selección
L f -
g z:
•
Profundidad y exibilidad.
A f , q
gí ,
fz
, y x
. L gí g q
, , -
y ; , á-
x f g g y
x g . P
j, g IA hí
, á z-
, á q ,
q q hzg.
•
Contexto y signicado.
L
x y g q
y IA. L
, q
ñ é, j y x q -
qé IA
. E f
q j
g f , , -
g .
87
Pineda, et al.
Percepciones de empleados SEO sobre inteligencia articial en el ámbito laboral digital
Código JEL: M1 Administración de empresas
•
Adecuación al tamaño de la muestra.
L q-
f 7 8 g, q 87.5 %; á
kg g. E -
hí
g
f,
á g í h
g f -
. E , -
q z f h
, f , -
y h é.
L
fz hz q
f h g
, q x j
, x g g gí
y
á . E í h
g -
g SEO.
Proceso de análisis de datos
Enfoque de análisis
E á z fq fg -
, g á á
B y Ck (, . 77),
y x f SEO -
g . D , í
g , q -
y
f f .
Proceso de análisis de datos
•
Preparación de los datos.
L z f g-
g
y
-
gí
á.
P,
f
f
.
C
f z g
g
fé.
L
gz
z q y gá, x-
gí á y -
.
•
Codicación y análisis temático.
S z
í í, g 7 g
, . M-
, g
g gí : ) y -
88
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
, ) y j q, y ) g-
y f j. L
x gí x
f f SEO -
g IA. L -
y f , -
, h y
j g.
•
Triangulación.
S
z
g
-
D. Jé J R Bá, x -
é
U
Aáh
P,
Fí
Ch, x á 5 ñ x-
marketing
g. L x
hzg y -
h z,
, g y
x.
Criterios de rigor metodológico
E
g
g
f
,
f, y . L -
g f f-
gz, í g g
x x. L f f-
é x gz y
z . L g
á
g
y
í. F,
x g
g y x x .
•
Consideraciones
éticas.
E
á
é
g:
z
,
x
f-
é,
g-
y
h
q .
•
Herramientas de análisis.
S z w á
, , g -
y h z f
g g y .
Resultados
L hzg z -
fg-, q x-
f SEO y g q -
y g . D ,
89
Pineda, et al.
Percepciones de empleados SEO sobre inteligencia articial en el ámbito laboral digital
Código JEL: M1 Administración de empresas
gí á: ) IA
z , ) IA y )
f. L gz gí
f , -
y j g.
La IA como catalizador de eciencia
L á q g
y h j -
. L z q IA h f-
g j, q -
f f f z h f
g jáq.
L j g -
j . U x: “U q g-
í h, hg ”
,
q q "j f -
j h". E j
IA .
L y á g á
y . L g fz IA
f . E , g -
q “ IA y á g”
.
L , q
á á, z -
, g g y URL.
La IA como socio colaborativo
C g, -
g y -
. L yí
IA q f, g , á
j q.
U z ñ: “S q
g . E á, q
, ”
. E IA -
ñ j f , q g
gé .
L j y éf -
h. U y q IA “
y ” y q “ j q ” g
f. E , h IA
é á h ñ -
; j, g q " y h
h j y
coaching
".
9
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
Redenición del valor profesional
L f
f, j h g
q h IA . E -
f f g jáq.
L
managers
ég á . U
g x q IA y " ág q í -
g ", q j -
gí í. L ,
, q IA -
f z é. E ,
q y " á"
.
S f gé g -
f. L j f y
y IA, y fz
" í" y q " -
j". L h, , x y z
,
-
f IA é y
h.
Análisis comparativo por grupos
Perspectivas por roles
L g y q IA j y
, q q h -
. L g f ég y
g; , g ñ q g
z , q y g
. P , z -
: IA " á" q,
y .
Diferencias de género
T j h IA
j q y . S g, j -
y ,
g h. P
, h y éf
: ñ q IA f -
h, q “” -
, y g h “ ág”
q í “g ”
.
9
Pineda, et al.
Percepciones de empleados SEO sobre inteligencia articial en el ámbito laboral digital
Código JEL: M1 Administración de empresas
Convergencias especícas
U g y q IA f á -
h á ág. E f
z, h j
. E , g -
ég g, éf y
j zg g .
L hzg j, q -
IA á gz
gé . Sg q-
z y h h,
j . L
yí q x-
IA q x y ég, z
j h h
g.
Tabla 6.
T hzg y x
Dimensión
Participantes
Expertos
Síntesis
P,
y
I
,
IA
y
-
y
h.
C
-
-
y
;
á
fz
-
y
g .
Ex
g
-
IA,
q
é y
g.
Gé y f
j
L j -
á ,
q h x
y
z;
-
j
-
-
ég.
N
f-
gé; -
y
y -
é.
E
gé
hzg
g
;
á,
x
h.
Rg -
M
,
zj
y
zg
.
Sñ
g
-
g,
f
g
y
-
f.
L
-
g -
;
-
q
x
í á h-
í .
Fuente: Elaboración propia.
Síntesis de convergencias y divergencias en el contraste con expertos
E
x
g
j , h y
f
h
ég.
L
g
á
y
f x x, g -
9
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
g é y f
gá hzg g .
Aí , x á -
, x á -
h q hí .
Discusión
L hzg j q g
-
g j. D x
, gí y
f, g f h-
-áq. E y y
g IA , á q
f gz, q
gí y g . S -
g, é
y g, -
f gé .
L z IA “ ” -
q g
. L IA “-
á q y y y q -
h. N , x é-
z ñ q “ q
y í ”
, q g q
z á x j
q í . E -
y z ,
j g í é IA á-
.
L f gé -
g , -
g IA y j. M q h
x y z gí,
j f á f -
y g . E f-
f gz,
x y x y q g
x IA. E x fz fz
q “ h á ”
, q -
x g .
E j, f z -
g x gz, -
q x IA.
9
Pineda, et al.
Percepciones de empleados SEO sobre inteligencia articial en el ámbito laboral digital
Código JEL: M1 Administración de empresas
L g q gá y
f q j gí, q
ñ q -
á f g. F g -
í x f
g g y h-áq, í
á
x .
Conclusiones
E g z f SEO -
g . L
q h IA,
f h á ég.
E j z -
g y y -
g IA á .
L hzg
: IA z , -
y q y f-
. A, f g gé — j
á y h á — y g jáq —
managers
ég y f
—. E f
gz
per se
, f -
g IA, q -
g h-áq q
.
E h ñ,
gz, ñ -
y á q g
. Aá, f
é IA, y
g f. Ex
y y g g í -
q f g
x j.
Referencias
B, Z., P, R., B, T., & Rh, M. A. (5, 9). AI -
gg h : A w f AI
hh,
,
yy.
ASRC
P:
G
P
S
Shh,
(),
–.
h://
.g/.5/585
9
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
REVISTA RELAYN,
, (), S-D, ISSN: 59-7
B,
V.,
&
Ck,
V.
().
Ug
h
y
yhgy.
Q Rh Pyhgy, (), 77–. h://.
g/.9/78887q
Ch,
S.,
&
Py,
S.
K.
().
A
g
kg:
A
y
w.
I-
J
f
Mk
Rh,
(),
8–5.
h://.
g/.77/778588
Dghy, P. R., & W, H. J. (). H + h: U
x: Rgg wk h g f AI (R. .). H-
B Rw P.
Dz-D-Sz-Fy, S., R-C, M. J., & C-Bz, F.
(5). Og g g g -
h: A y P’ . I Mk-
g, (), 9–. h://.g/.5/.().5.
G, O., Kg, J., & S, L. (5). A g h
w-g f wk. S R, 5, 87. h://.
g/.8/598-5-98-
H, K. Z., Zf, R., S, Q. G. K., Aw, M., & Iq, M. M. (5).
Wg
f
h
g
z
g
h g. J f Cg & B If-
, 9(). h://j.g/x.h/M//w/97
Mkyk,
N.
S.,
S,
D.,
&
Ly,
A.
(5).
Ay
f
h
g
z
h
x
f
g-
kg f hg w kg y
g
AI
g
gg
.
I
J-
f Rh Mg, 7(), 7–. h://.
g/.55/879.5.7..8
Mk, A., & F, A. J. (). Nhg -
gg: A wk AI g. C: C-
, C & Cq, (), –5. h://.
g/.9/..57
Nk, V., & Ok, O. M. (). f AI
h f kg . Mkg
Mg f I, (), 9–8. h://.
g/.7/..-5
Ng, A. (, 9). Wh g ’
gh w. H B Rw. h://h.g///
wh--g-----gh-w
95
Pineda, et al.
Percepciones de empleados SEO sobre inteligencia articial en el ámbito laboral digital
Código JEL: M1 Administración de empresas
P, I. C. A. (). O f g
w
g . R Pé, 7(), 7–58. h-
://.g/.57/.7
Pj, J. C. (5). C í g -
g . R Mk-
, , 8–9. h://.g/.7/k..5
S, H. (). f g (AI) h
g . Mg S B-
J (PRODUCTIVITY), (), 8–5. h://.
g/.7/xy9x8
UNESCO. (). Méx: E
g (SHS/BIO//AI-RAM/MX/). h://
..g/k:/8/f958
Včć, B., C, L., S, S. C., & Dć, M. (). g f
g kg: A w h g-
. J f B Rh, 8, 87–. h://.-
g/./j.j...55
W, Y., Nky, M., Tk, K., & Uh, Y. (5). AI f-
k wk hg
f-y: A z J. S
R, 5, . h://.g/.8/598-5-9985-
W, H. J., & B, C. (5, 7 y). Hw w AI
h j . H B Rw. h://h.
g/5/5/hw--w-----h-j-
Zk,
C.,
&
Vh,
M.
().
A
g’
-
y h g z. I A. K, T.
Bg-Tg, & F. Tg (E.), Sg kg
:
C
f
k—h
ICSI-
MAT, I I, G, (. 9–). h://.
g/.7/978---58-_
Sobre
los
autores
1
Pf g U C Méx y U
Aáh P, ORCID: 9-7-77-5
2
Pf g U C Méx y U
Aáh P, ORCID: 9---889
3
Pf g U C Méx y U
Aáh P, ORCID: 9--9-9
