Confiabilidad y validez de la escala de trabajo decente para trabajadores mexicanos.

Reliability and Validity within the Scale of Decent Jobs for Mexican Workers.

Autores/as

  • Carlos Robles Acosta Universidad Autónoma del Estado de México
  • Sarahi Guadalupe Hernández Castro Universidad Autónoma del Estado de México
  • Laura Edith Alviter Rojas Universidad Autónoma del Estado de México
  • Zugaide Escamilla Salazar Universidad Autónoma del Estado de México

DOI:

https://doi.org/10.46990/relayn.2024.8.3.1596

Palabras clave:

Objetivos de Desarrollo Sostenible, Satisfacción con la vida, Satisfacción laboral, Trabajo decente, Validación de instrumentos

Resumen

El propósito de esta investigación fue analizar la confiabilidad y validez de la escala de trabajo decente para trabajadores en México, con un estudio de diseño instrumental en una muestra de 1 192 colaboradores de empresas medianas. El análisis factorial confirmatorio apoyó el modelo teórico original, reportando índices de ajuste, cargas factoriales estimadas y confiabilidad adecuados. La escala puede ser utilizada en el diagnóstico para la implementación de acciones para el cumplimiento del objetivo de desarrollo sostenible 8 (ODS08) sobre trabajo decente y productivo de la Agenda 2030.

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Publicado

2024-09-23

Cómo citar

Robles Acosta, C., Hernández Castro, S. G., Alviter Rojas, L. E., & Escamilla Salazar, Z. (2024). Confiabilidad y validez de la escala de trabajo decente para trabajadores mexicanos.: Reliability and Validity within the Scale of Decent Jobs for Mexican Workers. Revista RELAYN- Micro Y Pequeña Empresa En Latinoamérica, 8(3), 56–69. https://doi.org/10.46990/relayn.2024.8.3.1596

Número

Vol. 8 Núm. 3 (2024): Revista RELAYN, Vol. 8, Núm. 3, 2024.

Sección

Artículos científicos