La carga invisible: efecto del género en la satisfacción personal y empresarial de líderes de mype

Irma Yazmín Hernández Báez; Sandra Elizabeth León Sosa; Alejandro Reyes Velázquez; Miguel Ángel Gómez Vicario

doi:10.46990/relayn.2026.10.3.2850

Autores/as

Irma Yazmín Hernández Báez Universidad Politécnica del Estado de Morelos https://orcid.org/0000-0002-3078-9618
Sandra Elizabeth León Sosa Universidad Politécnica del Estado de Morelos https://orcid.org/0000-0002-6047-4713
Alejandro Reyes Velázquez Universidad Politécnica del Estado de Morelos https://orcid.org/0000-0001-5508-5572
Miguel Ángel Gómez Vicario Universidad Politécnica del Estado de Morelos https://orcid.org/0000-0002-4979-5524

DOI:

https://doi.org/10.46990/relayn.2026.10.3.2850

Palabras clave:

Género, Liderazgo, Balance Vida-Trabajo, Satisfacción, Regresión

Resumen

Este estudio analiza la relación entre el género, las labores domésticas y la satisfacción personal y empresarial en 36 976 directivos de mypes latinoamericanas. Los resultados muestran una doble jornada para las mujeres, quienes dedican significativamente más tiempo al trabajo de doméstico que los hombres: 3.94 frente a 2.34 horas por semana. Mediante regresión mínimos ordinarios cuadrados (MCO), se identificó una asociación negativa entre el género femenino y la satisfacción, independiente de la carga horaria doméstica. La ausencia de una moderación significativa sugiere que la menor satisfacción de las líderes no se explica únicamente por el tiempo invertido, sino también por los roles de género y la "carga invisible" subyacente.

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