El liderazgo como factor determinante del clima organizacional en instituciones de educación superior tecnológica
Leadership as a determinant factor Organizational Climate in Technological Higher Educational Institutions
DOI:
https://doi.org/10.46990/relayn.2025.9.3.2146Palabras clave:
Análisis Causal, Clima organizacional, Liderazgo, Educación Superior Tecnológica, Gestión InstitucionalResumen
El objetivo de esta investigación fue analizar el efecto causal del liderazgo ejercido por los directivos sobre el clima organizacional percibido por el personal en instituciones de educación superior tecnológica. Se empleó un diseño cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional-causal, con una muestra de 96 trabajadores. Se aplicó un cuestionario validado y se realizaron análisis estadísticos, como regresión lineal, f², bootstrapping y análisis por subgrupos. Los resultados confirmaron que el liderazgo tiene un efecto positivo, significativo y robusto sobre el clima organizacional.
Abstract
The objective of this research was to analyze the causal effect of leadership exerted by directors on the organizational climate perceived by staff in higher educational institutions. A quantitative, non-experimental, cross-sectional, and correlational-causal design was employed, with a sample of 96 workers. A validated questionnaire was applied, and statistical analyses were carried out, such as linear regression, f², bootstrapping, and subgroup analysis. Results confirmed that leadership does have a positive significant and robust effect on organizational climates.
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